上市公司股权激励应用及有效性研究.docVIP

 毕业论文独创性声明 本人郑重声明所提交的毕业论文是本人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中特别加以标注的地方外，论文中不包含他人已经发表的学术成果或者他人为获得高等院校学位而使用过的材料，论文中不涉及任何知识产权纠纷。否则，本人将承担一切责任。 学生签名：____________ 日 期：____________ 目 录 毕业论文独创性声明 III 摘 要 II Abstract III 引言 1 1.1 选题背景 2 1.2选题目的和意义 2 2 理论综述 3 2.1 委托代理理论 3 2.2 人力资本理论 3 2.3激励理论 4 3 我国股权激励现状与问题分析 6 3.1我国股权激励现状 6 3.2 影响股权激励推广的制约因素 8 3.2.1 股权结构不合理 8 3.2.2 董事会缺乏独立性 9 3.2.3 监事会制度不健全 10 4 股权激励对旷达科技集团股份有限公司的作用 11 4.1 案例分析 11 4.2股权激励对旷达科技集团股份有限公司的作用 13 4.2.1 缓解旷达科技集团股份有限公司委托代理矛盾 13 4.2.2 调动企业家积极性 13 4.2.3 降低委托代理成本 13 4.2.4完善股权结构 14 4.2.5 有利于优化公司人力资源结构 14 5 旷达科技集团股份有限公司实行股权激励产生的问题 15 5.1 管理层实际控制股权激励的设计和执行 15 5.1.1 行权价格过低 15 5.1.2 激励数量不合理 15 5.1.3 行权门槛低 16 5.2 存在潜在的道德风险 16 5.3 导致分配差异过大 17 5.4 长期激励效果不明显 17 6 旷达科技集团股份有限公司股权激励的问题的对策建议 19 6.1 完善旷达科技集团股份有限公司股权结构 19 6.2 健全与股权激励配套的法律保障 19 6.3 设立独立的薪酬委员会 20 6.4 注重激励机制的长效性 20 结 论 21 参考文献 22 致 谢 23 摘 要 随着完全竞争市场的发展下，从不同角度进行分析、突破上市公司股权结构对于上市公司的资本发展有着一定的帮助作用。事实上，股份价值在一定程度上影响着企业股权机构，通过制定最完善的企业股权结构，可以进一步提升企业的价值。如今上市公司通过发行股票融资，因为上市公司并不是独立的个体。所以，合理的股权结构十分重要。市场上的客观原因（封闭的金融市场以及资金来源渠道较窄），是导致了企业丧失融资的外部因素。随着经济的发展，经济体制的完善，研究企业股权结构优化的关键在于：如何在企业管理中调整好企业的股权结构，以及如何使得股份的价值上升。 本文通过案例分析实行股权激励机制前后对比，根据实际情况，分析股权激励在我国股份制企业中可能产生的负面影响，深入剖析其原因，指出负面影响的具体所在。最后，利用所学，结合查阅的相关资料，提出相应的建议。 关键词：上市公司；股权激励；旷达科技集团股份有限公司 Abstract With the development of the perfectly competitive market, it is helpful to break through the ownership structure of listed companies to analyze the capital development of listed companies from different perspectives. In fact, the value of the shares to a certain extent, the impact of corporate equity institutions to further enhance the value of enterprises, only through the development of the most perfect corporate ownership structure. Today, listed companies through the issuance of equity financing, because the listed company is not an independent individual. Therefore, a reasonable ownership structure is very important. And the objective causes of the market (closed financial markets and narrow sources of funding), so that enterpri