广东电网公司技能人员岗位培训规范介绍.docVIP

《广东电网公司技能人员岗位培训规范》介绍 编者按：今年8月，广东电网公司发布《广东电网公司技能人员岗位培训规范》，是广东电网公司承接南方电网岗位培训规范建设工作后取得的里程碑式成果。技能人员岗位培训规范涵盖了变电、输电、配电、营销、调度、通信、信息、物流等8大序列的42个班组现有的全部技能岗位。培训课程分为岗位潜在素质、岗位应知和岗位应会三大类，以应会为主，应知与素质培养为辅，重点关注技能人员的实操能力。 去年6月，广东电网公司开始按照一体化岗位体系梳理岗位职责，先后组织了2次集中审核会、1次市县级供电局实用性调研和1次专业部门意见调研，历经4次修订。其中，在市县级供电局调研时，与173名一线班组长进行了一对一的面谈，来自一线的声音，做到了从一线技能岗位实际出发、自下而上倒推培训需求，保证了技能人员岗位培训规范的针对性和有效性。 目前，广东电网公司正在逐步搭建技能人员岗位胜任能力模型、岗位培训规范、岗位评价标准和试题库，下一步将全力构建培训、评价、绩效、薪酬一体化管理机制。此次技能人员岗位培训规范的发布，为广东电网公司评价体系、岗位体系、薪酬体系协同运作奠定了良好的基础。 技能人员培训规范是对技能人员培训课程设置的标准化文件，是开展技能人员素质能力培训、岗位知识与技能培训、培训课程开发的重要依据，也是开展技能鉴定、持证上岗等工作的重要参考。培训规范根据“把员工培养成岗位需要的人”的培训原则，基于岗位胜任能力要求，结合岗位作业任务提炼形成岗位培训课程，通过提高培训课程与工作任务的关联度，规范技能人员岗位培训工作，从制度上促进技能人员的培养。 一、编制依据 《广东电网公司技能人员岗位培训规范》建设遵循“干什么、会什么、学什么”的工作总体思路，继承了《中国南方电网有限责任公司技能人员评价标准》的评价结构体系，并按照《中国南方电网有限责任公司岗位体系管理办法》确立标准岗位体系，以技能人员岗位职责、作业指导书和作业表单和《广东电网公司生产班组一体化工作手册》、《广东电网公司市场营销班组一体化工作手册》为基础，参考了各专业工作相关的法律、法规、制度、规定，分析提炼出各岗位工作应该掌握的基本能力要点，并合理优化整合。 二、工作成果 本次发布的供电企业生产班组岗位培训规范涵盖了变电、输电、配电、营销、调度、通信、信息、物流8大技能序列的42个班组。具体情况如下： 岗位覆盖 培训规范覆盖8大技能序列42个班组现有的全部技能岗位，包括了班长/站长、副班长/副站长、班组技术员/技术负责人、高级作业员/值班员、中级作业员/值班员和初级作业员/副值班员等各个技能岗位，构建了技能人员职业发展的学习路径。 Fig.4 技能班组培训规范完成情况表 技能序列 变电 调度 输电 配电 通信 信息 营销 物流 班组数 11 4 2 3 3 1 17 1 课程设置 岗位培训规范包括岗位应知、岗位应会和岗位潜在素质三大类的培训课程。岗位应知应会培训课程，体现了完成班组岗位作业所需要的专业知识和技能的基本要求。岗位潜在素质培训课程，体现了公司对技能人员职业素养的基本要求。 培训规范计划通过5年左右的时间，满足班组人员从入职上岗、到全面掌握本班组各个岗位在岗位技术、技能、潜能素质各方面的发展需求。 内容说明 每个班组的培训规范由岗位胜任能力基本要求、岗位培训课程和岗位作业与关键技能课程对照表三个部分组成。岗位胜任能力基本要求及岗位培训课程规定本岗位的各类能力要求、培训课程、学习要求、学习方式、评价方式、培训学时以及学习计划等内容。公司各级单位可结合实际，选择合适的学习方式和评价方式开展培训及考核工作。示例如下： Fig.4 中级作业员培训课程（节选） 能力分类 能力要求 培训课程 学习要求 学习方式 评价方式 培训学时 学习计划 岗位应会 岗位作业技能 线路设备维护（杆塔、横担、金具及绝缘子）(中级) 10kV架空线路金具停电更换 10kV架空线路横担停电更换 10kV架空线路直线绝缘子停电更换 10kV架空线路柱上开关和PT停电更换 中低压架空线路拉线停电更换 中低压架空线路杆塔停电更换 中低压架空线路引下线及跳线停电更换 挖坑及底盘安装 低压金具更换 必修 集中培训/在岗培训/网络培训 网络考试/笔试/现场实际操作考试/工作实例答辩 18 二年级 ………………… 其中： 学习要求说明培训课程是必修或选修。必修课程反映的是员工持证上岗作业 作业类别 岗位作业 岗位培训关键课程 巡视管理 定期巡视作业 配电定期巡视 10kV架空配电线路巡视 10kV电力电缆线路巡视 配电变压器巡视 箱变巡视 10kV电缆分接箱巡视 柱上开关巡视 隔离开关及跌落式熔断器巡视 …… 特殊巡视作业 配电特殊巡视 夜间巡视作业 配电特殊巡视 检修维