ibm产品ibm的总体经营理念.pptVIP

一、 IBM人力资源管理理念 　　IBM以员工为企业最重要的资产；尊重个人被公司奉为最高信条。注重尊重员 工，协助自重；适才适职，发挥潜能；人才培养，技术提升原则。强调杰出尽职 的人才组成团体是成功之本。把每位员工实现自身人生价值的过程，凝聚为企业发 展源源不绝的强大动力。 二、IBM公司招聘人才注重的条件 1.要具备逻辑分析能力。要快速、经常地学习，要有持续学习的能力。员工不能及时学习，就会落伍，一旦落伍，就会被淘汰。 2.要有适应环境的应变能力。进入新环境就不能再按老习惯做事。 3.要注重团体精神。不论制造，销售还是服务，绝不是一个人单独完成的，需要每个人都有团队协作精神。最后，无可厚非，要求具有创新能力。 　　 四、将员工作为重要资产进行培训 IBM对员工的信条中，以尊重个人为最高原则。一个公司任何人再能干，也不过有一双眼睛，一双手。个人的视野和能力是有限的，而让员工充分发挥其潜力，做出 更多贡献，获得更多酬劳，从而形成良好性循环。IBM以员工为企业最重要的资产，注重人才培养，技能提升的原则，为员工准备好了最完备的条件以及广大的空间来 五、其他 　　 IBM制定有完善的福利项目，包括带薪假期，住房补助，进修资助，医疗及退休保障计划，IBM还替员工建立了团体人寿保险，人身意外伤害保险等保险计划，还经 常组织旅游、音乐会等休闲活动，使员工在轻松、温暖的大家庭氛围中身心俱佳，使每位员工都能潜心工作，不断创新。 IBM的组织形态 美国专利商标局/netahtml/PTO/searchbool.html 查询IBM公司最近三年的文章 进入学校图书馆 CNKI查询 ARL查询 * 成员 彭菁 叶海燕蒋太波 赵敏 邹静 高雷 张宁 田疆 田贵名 指导老师：邓发云 IBM 　　国际商业机器公司，或万国商业机器公司，简称IBM（International Business Machines Corporation），总公司在纽约州阿蒙克市公司，1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，目前拥有全球雇员 30多万人，业务遍及 160多个国家和地区。2006年，IBM 公司的全球营业收入达到 914亿美元。该公司创立时的主要业务为商用打字机，及后转为文字处理机，然後到计算机和有关的服务。 　　在过去的九十多年里，世界经济不断发展，现代科学日新月异， IBM 始终以超前的技术、出色的管理和独树一帜的产品领导着全球信息工业的发展，保证了世界范围内几乎所有行业用户对信息处理的全方位需求。众所周知，早在 1969年，阿波罗宇宙飞船载着三名宇航员，肩负着人类的使命，首次登上了月球；1981年哥伦比亚号航天飞机又成功地飞上了太空。这两次历史性的太空飞行都凝聚着 IBM 无与伦比的智慧。 IBM创始人为老托马斯·沃森,后来公司在他的儿子小托马斯·沃森的率领下开创了计算机时代。 　　IBM现任CEO为Samuel Palmisano,音译萨缪尔·帕米沙诺, 他的中文名叫彭明盛。 　　IBM中国, 也即 IBM(国际商业机器有限公司)大中华区现任董事长是周伟焜（Henry Chow）, 2007年初由钱大群担任CEO。  　　IBM 为计算机产业长期的领导者，在大型/小型机和便携机(ThinkPad)方面的成就最为瞩目。其创立的个人计算机(PC)标准，至今仍被不断的沿用和发展。  　　另外，IBM还在大型机，超级计算机（主要代表有深蓝和蓝色基因），UNIX，服务器方面领先业界。 三、以夷制夷的人才本土化策略 　　“人才本土化”是IBM目前的政策和方向。公司总裁一中国时反复强调：“这是中国的公司，将来是要中国人经营的”。但这并不表示今天说，明天就可做到，关键是看每个人能力，随着企业变迁，规模扩大，对每一个高层职位的要求也越高，只有个人成长速度比公司成长速度快，这样才能脱颖而出。公司给员工提供双向前程，即可根据自己的个性和兴趣选择管理路线或专业人员，薪资是与他的贡献成正比的，专业人员并不一定会比管理人员低 IBM全球组织框架图 IBM总部 北美地区 亚太地区 欧洲及中东地区 拉丁美洲 日本 纽澳 中国 韩国 东南亚 IBM中国公司网址 /cn/ Ibm中国总部 IBM 中国有限公司 北京市朝阳区工体北路甲 2号 盈科中心 IBM 大厦，25层 邮编：1