让年金永续领得到,领得久.PDFVIP

2017.01.19 讓年金永續：領得到，領得久 2017 年金改革方案（草案）重點 行政院年金改革辦公室依據總統府年金改革委員會歷次會議、 分區會議及各界之意見，擬具「2017 年金改革方案 （草案）」，供 1月 22日舉行之國是會議討論。其重點如下： 一、年金改革的目標  健全年金財務，促進制度永續。  確保老年生活，經濟安全無虞。  兼顧職業衡平，實現世代 互助。 透過這次改革，延長基金壽命，確保基金餘額 至少一個世代不 會用盡 （公務人員退休基金延至 133 年，教育人員退休基金延 至 132 年，勞保基金延至 125 年）。並透過定期滾動檢討，讓 基金永續，「世世代代領得到，長長久久領到老」。 二、終結優惠存款制度 ，讓18%走入歷史 讓 18%優惠存款制度走入歷史，所節省的經費扣除地方自籌 款之餘額，全數撥補挹注退撫基金。  為保障早年年資較低或待遇偏低的退休公教人員的老年生 活 ，訂定符合老年經濟安全所需的「基本生活保障」（25,000 元或 32,160 元）。若是其月退休金總額低於「基本生活保 障」，則維持原支領之金額，不予調整。  若是退休公教人員支領月退休金（含兼領）者，其總額超出 「基本生活保障」，優惠存款最晚分6 年全數歸零（優存利 率第 1 年降至9% 、第3 年降至6% 、第5 年降至3% 、第7 年 1 2017.01.19 降至 0）。若是支領一次退者，另設計方案逐年調降優存利 率。  優存利率歸零或調降後之月退休金總額，將不低於「基本生 活保障」。歸零或調降後的優惠存款本金，將交還本人。 三、調降 公教所得替代率 ，與國際接軌  在優惠存款利息歸零之後，未來退休公教人員年金的平均 所得替代率，將設定為「本俸兩倍」的 60% ，約等於非主管 人員 「實質薪資」的70.8% 。  超過的部分，將會先調降至「本俸兩倍」的75% ，再以每年 1%的幅度 逐步調降，至預訂目標 為止，藉此拉近不同職業別 年金所得替代率的 差距、減輕各職業別社會保險與退休制 度的財務負擔，並逐漸與國際接軌。 四、延長投保(提撥)薪資採計期間 ，縮減基金收支落差 調整退休金計算基準， 平均投保(提撥)薪資採計期間，逐年 延長 1 年，至最後或最佳 15 年（180個月）為止。  藉此拉近公教人員給付與投保(提撥)薪資的計算差距，降 低臨退升遷的不公平。也避免勞工平時以多保少、臨退以少 保多的道德風險。 五、延後請領年齡 ，以因應人口老化  因應人口老化、預期壽命延長的趨勢，除危險勞動或特殊職 務者之外，標準請領年齡均漸進調整，逐年延後至 65 歲。  提前退休者，得領取 「減額年金 」；延後退休者，得領取 「增 額年金 」。提前或延後年限最多5 年，並依每年4%的比率， 降低或增加年金給付額度。 2 2017.01.19  針對危險勞動（例如警察、消防等）與特殊職務者（例如中 小學教師），另外訂定更早的請領年齡，允許其額外再提前 請領減額年金，以符合其職業特性。 六、提高費率上限，漸進調整費率  公教退撫基金之提撥率法定上限，提高為 18% 。費率自方案 實施後，將逐年提高 1% ，並於費率達15%時，檢討整併 公教 人員保險之可行性，訂定最適費率。如無更佳方案 ，則費率 逐年再調高至 18%為止。  勞工保險費率之法定上限，亦提高為18% 。費率自107 年起 每年調升0.5% ，於112 年檢討是否與勞工退休金整併。如 無更佳方案，且經精算未來20 年保險基金餘額不足以支應 保險給付，其後每年繼續調高 1%至上限18%(117 年) 。  為接軌國際趨勢，