论新技术在人力资源管理中的应用.PDFVIP

重庆大学学报(社会科学版) 2005年第l1卷第5期 JOURNAL OF CHONGQING UNIVERSITY(Social Science Edition)Vo1．11 N0．5 2005 131 论新技术在人力资源管理中的应用 董润华，何 栎 (重庆大学人事处，重庆 400030) 摘要：本文介绍了新时期人力资源管理的特点及方法，着重讨论了计算机网络技术在人力资源管理中的信息发布、人力 资源自我管理、项目评估等方面的应用，并论述了当今管理层次由传统的“科层次”向扁平化发展的前提下，新技术在管理机 制创新中所起的作用。 关键词：网络技术；人力资源；管理 中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1008-5831(2005)05-0131-03 On the Application of New Technology in Human Resources Management DONG Run—hua，HE Li (Department ofHumanResources Chongqing University，Chongqing 400030，China) Abstract：The article introduces briefly the characteristic and method of human resources management of the new period，discus— ses emphatically the application of computer network technology in such aspects as information issuance in human r~sources manage— ment，human resources self-management，project assessment and SO on．Furthermore it describes the functions of the new technology in innovation of management system，because of its transformation from traditional bureaucratic establishments to democratization today． Key words：network technology；human resources；management 一 、 引言 力资源管理所代替。我们知道，任何组织的发展离 Internet网络的迅猛发展，给人类社会的科技、 不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。因此 经济、文化生活等各方面带来了深刻的变化。有人 如何为组织寻找合适的人才，留住人才，正确利用人 形象地描述为“e时代”。“e时代”是网络化的时 才，充分发挥现有人力资源的潜力，并为未来人才的 代，在全球化的国际背景下，“地球村”的感觉越来越 培养和发展提供生动活泼的成长环境，为组织保持 真切，国际竞争的深化，推动了各类组织在全球范围 强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持，成为 内的资源配置，包括人力资源的配置，从而使网络成 人力资源部门面临的重要课题。对人的挖掘、培养、 为社会资源有效配置的主角之一。以网络为代表的 留用、提升、职业规划等成为人力资源管理的主要任 新技术必将在人力资源管理中发挥作用。 务。而严格的聘用制度、合理的薪资制度、公平的考 二、e时代的人力资源管理 核制度、公正的晋升制度、和谐的工作氛围、员工较 传统的人事管理是较简单的、行政事务性的、低 高的满意度便成了人力资源管理的度量标准。面对 技术性的事务管理，主要从事招聘、培训、员工发展、 工作的变化，只有应用计算机网络技术，才能让人力 薪金福利设计等方面的工作。而现代的人，已不单 资源管理从业人员从繁重的日常事务的协调和处 是传统概念的人了，是一种资源，而且是组织中