劳动法上的劳动义务拒绝给付权-北大法宝.PDF

第２４ 卷第１期 国家检察官学院学报 Ｖｏｌ２４Ｎｏ１ ２０１６年１月 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＮａｔｉｏｎａｌＰｒｏｓｅｃｕｔｏｒｓＣｏｌｌｅｇｅ　 　 　 　 　 　 　 　 　 Ｊａｎ２０１６ 劳动法上的劳动义务拒绝给付权 赵艺璇 （中国人民大学　 法学院， 北京　 １００８７２ ） 　 　 摘　 要： 健康和安全的工作环境是劳动者享有的基本权利之一， 而功能在于保护劳动者生命健康权 的劳动义务拒绝权， 也是劳动者最基本和最重要的权利之一， 是影响劳动者生存和发展的基本人权。 但 法律上的认可和理论上的研究并没有保障劳动义务拒绝给付权的行使。 人权存在的三种形态理论为该权 利的研究提供了新的独特分析视角， 从这一角度研究发现： 劳动义务拒绝给付权从应有权利向法定权利 再向实有权利转化时会发生必然的 “折损”， 如何最大限度减少这种必然 “折损” 是我们在理论研究和 法律制定及实施过程中急需解决的关键问题。 　 　 关键词： 劳动义务拒绝给付权　 　 应有权利　 　 法定权利　 　 实有权利 　 　 中图分类号： Ｄ９２２５　 　 　 文献标识码： Ａ　 　 　 文章编号： １００４⁃９４２８ （２０１６） ０１⁃０１３３⁃１２ 一、 问题提出与分析视角 拒绝权 （ｔｈｅｒｉｇｈｔｔｏｒｅｆｕｓｅ） 是权利主体在某种情形下拒绝履行自己法定义务或约定义务 的权利。 学界主要是从以下三个角度研究拒绝权： 行政法上的公民拒绝权， 诉讼法上证人、 律师等享有的拒绝权， 劳动法上劳动者享有的劳动义务拒绝给付权 （以下简称劳动者拒绝 〔１〕 权）。 劳动者拒绝权 （ｔｈｅｒｉｇｈｔｔｏｒｅｆｕｓｅｕｎｓａｆｅｗｏｒｋ） 是从劳动者享有的职业健康和安全权而 衍生出来的权利， 是指当劳动者人身权利面临工作场所内现实或者紧迫的危险， 而雇主又未 尽到保护义务时， 法律允许劳动者享有拒绝履行自己劳动义务的权利， 以抵制雇主要求其继 续履行劳动义务的请求权。 目前劳动法学界主要依据债法原理分析劳动者拒绝权的权利性质， 有同时履行抗辩权说、 债权留置权说和劳务给付界限说三种学说， 并没有形成统一观点。 加 拿大系统研究劳动者拒绝权理论的劳动法学者ＪｅｆｆｒｅｙＨｉｌｇｅｒｔ 主要从结社自由权中的预组织行 〔２〕 为理论和罢工权的理论为背景研究劳动者拒绝权， 并认为劳动者拒绝权是劳动关系上劳动者 作者简介： 赵艺璇， 中国人民大学法学院博士研究生。 〔１〕 在中国知网、 万方和维普网查阅 “拒绝权”， 大致可分为上述三类， 在月旦知识库以及作者搜集的台湾资料 整理， 也主要是这三类。 〔２〕 结社自由的预组织行为， 或者是说先组织行为， ｐｒｅｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌａｃｔｉｖｉｔｙ， 加拿大劳动法学者ＪｅｆｆｒｅｙＨｉｌｇｅｒｔ 把 劳动者因为抗议、 不满或是争取安全和健康的工作环境和劳动条件的行为， 视作为劳动者组织起来集体行动 的先前行为， 或者说是准备行为。 ＪｅｆｆｒｅｙＨｉｌｇｅｒｔ还从劳动者罢工权的角度阐释劳动者拒绝权， 认为劳动者因 为对工作环境的不满而停止工作是行使其罢工权。 简言之， ＪｅｆｆｒｅｙＨｉｌｇｅｒｔ把劳动者拒绝权视作是劳动者个体 权利之集体行使的权利。 参见ＪｅｆｆｒｅｙＨｉｌｇｅｒｔ： ＨａｚａｒｄｏｒＨａｒｄｓｈｉｐＣｒａｆｔｉｎｇＧｌｏｂａｌＮｏｒｍｓｏｎｔｈｅｒｉｇｈｔｔｏＲｅｆｕｓｅＵｎ⁃ ｓａｆｅＷｏｒｋ， ＣＯＲＮＥＬＬＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＰＲＥＳＳ，２０１４， ｐ７２． ·１３３· 北大法律信息网/　北大法宝/ 国家检察官学院学报　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ２０１６ 年第１期 个别权利之集体行使的方式。 劳动者拒绝权分别在我国２０１４年修改实施的 《职业病防治法》 第４０条和