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附件东直门医院绩效考核管理办法第一条为进一步促进我院工作的开展全面客观公正地评价机构人员的工作业绩调动人员的工作积极性提高我院能力和水平特制定本办法第二条考核对象实验室人员分研究系列人员和技术系列人员研究系列人员主要评分点包括综合评估实验室建设和对临床服务带教研究生长期研究方向承担课题和论文等情况技术系列人员主要评分点综合评估实验室建设和对临床服务带教和技术培训实验室人财物的全面管理实验室技术平台建设和创新承担课题和论文发表等情况第三条绩效津贴等级划分分为优分良分和低于分个等级第四条绩效津贴发放
附件4
东直门医院绩效考核管理办法
第一条? 为进一步促进我院工作的开展全面、客观、公正地评价机构人员的工作业绩调动人员的工作积极性提高我院能力和水平特制定本办法。
第二条? 考核对象：实验室人员分研究系列人员和技术系列人员。研究系列人员主要评分点包括综合评估，实验室建设和对临床服务，带教研究生，长期研究方向，承担课题和论文等情况技术系列人员主要评分点综合评估，实验室建设和对临床服务，带教和技术培训，实验室人、财、物的全面管理，实验室技术平台建设和创新，承担课题和论文发表等情况。。
第三条 绩效津贴等级划分：分为优（分）、良（6~90分）和（低于59分）个等级。
第四条 绩效津贴发放标准：考
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