公务人员差假考绩.ppt

平時考核紀錄表： 依據：公務人員考績法、行政院暨所屬各機關公務人員平時考核要點 平時考核紀錄表：單位主管應隨時將屬員優劣事蹟記錄於平時成績考核紀錄表，每年4月、8月應按考評內容評定各考核項目之等級，提出對受考人培訓或調整職務等具體建議，並至少每半年密陳機關首長核閱一次，上級主管或機關首長並得隨時查閱。 * 公務人員差假、考績、獎懲作業法規與實務 報告人:賴美滿 簡報時間:2011.06.08 講授大綱 壹、差假 法令依據 公差、公假、公出的定義 公差、公出與公假之區別 請假規定一覽表 曠職 不得作為考績等次考量因素之假別 各項流程 貳、考績、獎懲 法令依據 考績之區分 應予考績之公務人員 年終考績之依據與等級 年終考績與另予考績之獎懲 年終考績與晉敘 同官等高一職等任用資格取得 辦理平時考核及專案考績規定 考績評分之依據及限制 考績之執行 年終考績與專案考績執行 派用人員之考成 壹、差假 每天保持 愉悅的心情  法令依據 公務人員請假規則-以受有俸 (薪) 給之文職公務人員為適用範圍。 天然災害停止辦公及上課作業辦法。 紀念日及節日實施辦法。 行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點。 公務人員週休2日實施辦法。 公務人員留職停薪辦法。 行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施。 多喝水，常保持身體健康 公差、公假、公出的定義 公差定義：係由機關指派執行一定之任 務。 公假定義：指公務人員請假規則第四條共11 款所明定之各款情形。 公出定義：公出與公差性質上並無不同，惟 公出通常指短時間外出處理公務， 不涉及差旅費報支。公差則適用差 旅費報支之規定。 學會樂活在當下，一心只想未來 的人， 必然會錯過眼前的美景。 公差、公出與公假之區別 就事由而言之不同： 公差定義： 公假定義： 公出定義： 就權益而言之不同： 差旅費： 補假： 公假： 公保殘廢給付： 因公傷病退休： 因公傷殘死亡慰問金發給 撫卹： 把你所有的十分之一存起來，為儲存美好的未來，預做規畫。 請假規定一覽表 ●其他請假規定 未具休假14日資格者，其全年最高補助總額按所具日數依比例核發，以每日新臺幣1143元計算，如有13.5天者，0.5天之休假，以每日新臺幣1143元的1/2計算核發休假補助費。 事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算，比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 把手錶撥快五分鐘，凡事給自己多一點餘裕的時間，輕鬆準備。 其他請假規定 事假、病假、產前假，得以時計。婚假、陪產假、喪假，每次請假應至少半日。 第1次產前假、娩假、流產假、陪產假、二日以上之病假及骨髓捐贈或器官捐贈假，應檢具合法醫療機構或醫師證明書。 好朋友就是另一個自己， 擁有好伙伴生命不孤單。 曠職: 未辦請假、公假或休假手續而擅離職守或假期已滿未銷假，或請假有虛偽情事者，均以曠職論。 曠職以時計算，累積滿八小時以一日計；其與曠職期間連續之例假日應予扣除，並視為繼續曠職（配合考績法施行細則）。 本規則所規定假期之核給，扣除例假日。但因病延長假期者，例假日均不予扣除。按時請假者，以規定辦公時間為準。 對生命多付出關愛， 不要算計回報。 各機關辦理考績時，不得作為考績等次考  量因素之假別：（依據考績法施行細則第四條第四項規定） 依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假或陪產假、安胎假。 依法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間。 偷得浮生半日閑，常常小憩 讓心情像午後的燦爛陽光。 各項流程： 出差流程 請假作業流程及注意事項 機關首長請假作業流程及注意事項 休假流程 曠職處理流程 幫助他人不求回報是一種好習慣，永保心情愉快，更是一種好習慣。 貳、考績、獎懲 管教孩子的同時，更要讓他們清楚明白其實你有多愛他們。 依據法令： 公務人員考績法 公務人員考績法施行細則 考績委員會組織規程 行政院暨所屬各機關公務人員平時考核要點 各機關辦理公務人員考績（成）作業要點 公務人員保障法 臺南市政府暨所屬各機關學校公務人員平時獎懲標準表 「成功」的輝煌背後， 隱藏著挫折艱辛。 考績之區分： 1.年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其 當年一至十二月任職期間之成績。 2.另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度 內，任職不滿一年，而連續任職已達 六個月者辦理之考績。 3.專案考績：係指各官等人員，平時有重大功過