人力资源规划招聘与配置薪酬福利管理绩效管理培训与开发劳动关系.pptVIP

人力资源管理流程 企业管理部 目 录 一 人力资源的定义 二 人力资源管理六大模块 三 新东港人力资源管理内容 一、人力资源的定义 一、人力资源的定义 人力资源,HR(Human Resources)，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。 基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。 关于劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为55周岁（不包括55岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁，女性16—54岁。 二、人力资源管理六大模块 二、人力资源管理六大模块 人力资源规划 招聘与配置 薪酬福利管理 绩效管理 培训与开发 劳动关系管理 1、组织架构的设置; 2、企业组织架构的调整与分析; 3、企业人员供给需求分析; 4、企业人力资源制度的制定; 5、人力资源管理费用预算的编制与执行。 （一）人力资源规划 （二）招聘与配置 引和用的结合艺术 招聘需求分析 招聘实施 离职面谈 工作分析和胜任能力分析 招聘渠道分析与选择 特殊政策与应变方案 降低员工流失的措施 招聘程序和策略 1、理论学习; 2、项目评估; 3、调查与评估; 4、培训与