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应征者管理信息系统设计毕业论文 目录 引言 1 1.项目概述 2 1.1现系统的概述 2 1.2公司概况及组织机构图 2 1.3业务描述及业务流程图 4 1.4现系统存在的问题及薄弱环节分析 5 2需求分析 6 2.1总体目标 6 2.2具体目标 6 2.3数据流程图 7 2.4数据字典 9 2.5系统数据模型 11 3.概要设计 13 3.1体系结构设计 13 3.2接口设计 14 3.2.1外部接口设计 14 3.2.2内部接口 16 3.3代码设计 16 3.3.1代码设计原则 16 3.3.2系统所需代码设计 17 3.4数据库设计 18 3.4.1关系模式设计 19 3.4.2数据字典 19 3.5输入输出设计 22 3.5.1输入设计 22 3.5.2输出设计 23 3.6运行设计 24 3.6.1运行环境 24 3.6.2运行模块组合 25 3.6.3运行时间 25 3.7出错信息处理设计 25 4详细设计及编码实现 26 4.1功能模块的总体框架及要求 26 4.2输入项目 29 4.3输出项目 29 4.4算法 29 4.5程序逻辑 30 5编码 32 5.1概述开发工具及编程及编程脚本 32 5.1.1 WEB服务器简介 32 5.1.2 JSP简介 32 5.2脚本习惯说明 33 5.3脚本 33 6 测试 34 6.1测试原则及测试方法概述 34 6.2测试项目 34 6.3测试用例 36 6.4 软件测试结论 37 6.4.1 软件能力 37 6.4.2 缺陷和限制 37 6.4.3 建议 37 6.4.4 测试结论 37 结束语 38 致谢 39 参考文献 40 附录A中文文献 41 附录B外文文献 49 附录C程序清单 58 JSP页面的设计，基于struts框架，使用DB（oracle）进行平台的搭建，连接。采用MVC(Model-View-Controller，模型-视图-控制器)的设计模式，它是一种基于请求－响应(Request－Response)Java进行代码的编写。 1.项目概述 1.1现系统的概述 共达集团拥有员工255人，坚持人才为本战略,尊重个人的思想和创见，给予个人实现“自我价值”的机会，努力挖掘个人的潜力，使个人能力得到最大限度的发挥，同时培养员工的团队精神，努力创造员工间相互信赖的团结协作环境， 注意培育员工具有远大理想、良好道德和高尚情操,信奉客户至上原则,形成了一个具有凝聚力，能打硬仗的团队。 所以本公司对新员工的要求是非常严格的，因为本公司是主要是对日开发的，所以不但要看前来应征的人员是否有软件的开发经验，还要看他是否有日语基础，对于有日语基础的会优先录用，还要对前来应征的人员进行考核，没有通过考核的应征者就不予录用。对符合本公司用人基本条件的应征者，前台人员会将这些人员的基本信息和考试的各科的成绩输入到应征者的管理系统的档案中，以便供经理进行查阅。 目前市面上流行的应征者管理系统不少。但是，对于软件公司的应征者管理系统来， 不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的应征者管理系统。能够录入应征者的简历的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足应征者的日常业务的需要。 1.2公司概况及组织机构图 共达集团是由共达网络株式会社和共兴达息技术(上海)有限公司上海事业部、大连分公司、北京分公司组成的高科技软件开发集团公司，其中共达网络株式会社注册资金一亿日元，员工135人；共兴达息技术(上海)有限公司注册资金7200万日元，员工255人。2007年4月,欲在沈阳市成立NEC-共达沈阳分公司。主要从事软件项目的研发以及对日软件外包项目的开发。 共达集团本着产学联动的原则，积极与各大院校合作，一方面为本集团公司提供丰富的人才储备，另一方面也为广大在校的学生提供实习、就业的舞台。共达集团为前来实习的学生配备专门的经验丰富的技术人员作为指导教师,并让实习生参加实际项目的开发,让他们在实践中活用所学的知识,体会先进的软件开发管理流程,并领略目前国际上尤其是日本的技术流行趋势,学习最先进的技术,以及日本所独有的项目开发管理模式,管理方法。 共兴达息技术(上海)有限公司大连分公司依托日本共达网络株式会社，协同北京、上海两家兄弟公司，坚持人才为本战略,尊重个人的思想和创见，给予个人实现“自我价值”的机会，努力挖掘个人的潜力，使个人能力得到最大限度的发挥，同时培养员工的团队精神，努力创造员工间相互信赖的团结协作环境， 注意培育员工具有远大理想、良好道德和高尚情操,信奉客户至上原则,形成了一个具有凝聚力，能打硬