劳动法-段测评4(卷二).doc

正在加载试卷... 劳动法-阶段测评4 1.单选题 1.1某公司根据有关劳动法律的规定，设立了劳动争议调解委员会。关于该劳动争议调解委员会的说法，下列哪项是正确的?( 劳动争议调解委员会应由职工代表、工会代表、用人单位代表组成 ) 1.2因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为(10级 )。 1.3国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的(60％)为基数缴纳。 1.4个人缴费年限累计满(15年)的，退休后按月发给基本养老金。 1.5我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请(人民法院强制执行)。 1.6根据我国有关法律的规定，职员(干部)的一般退休年龄为(男60，女55 )。 1.7劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起(60个)工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准可延长(30个)工作日。 1.8个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，(发包的组织)与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 1.9社会保险法自(2011年7月1日)起施行。 1.10国家通过(税收优惠政策)支持社会保险事业。 1.11根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是(农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议)。 1.12下列劳动者中，可能享受失业保险待遇的是(被用人单位开除的劳动者)。 1.13下列对工伤保险说法错误的是(工商保险实行过错责任原则)。 1.14用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以(劳动者试用期满月工资)为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 1.15劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人(一千元以上五千元以下)的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。 1.16根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有(用人单位负责人的领导能力)。 1.17用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人(五百元以上二千元以下)的标准处以罚款。 1.18某外商独资企业与其所录用的劳动者之间在履行集体合同时，因工作时间和休假的问题发生争议，双方不能通过下列哪种方式解决该争议?( 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理) 1.19失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于(城市居民最低生活保障标准)。 1.20用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起(十五日)内告知社会保险经办机构。 1.21乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担(连带的赔偿责任)。 1.22下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是(劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年)。 1.23根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定》，企业缴纳养老保险费的比例不得超过企业工资总额的(20％)。 1.24申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以(视为撤回仲裁申请)。 1.25按照争议标的不同，劳动争议可以分为(权利争议与利益争议). 1.26用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列哪项按照国家规定由用人单位支付(五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴)。 1.27用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的(二倍)向劳动者支付赔偿金。 1.28失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为(十二个月)。 1.29劳动争议仲裁委员会主任由(劳动行政部门代表)担任。 1.30用人单位应当按照(本单位职工工资总额)，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 2.多选题 2.1工伤职工有下列哪些情形的，停止享受工伤保险待遇(丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的、拒绝治疗的)。 2.2社会保险经办机构根据用人单位(使用工伤保险基金、工伤发生率、所属行业费率档次)等情况，确定用人单位工伤保险的缴费费率。 2.3用人单位在劳动方面的刑事责任有(重大安全事故罪、违章冒险作业罪、妨碍执行公务罪、强迫劳动罪)。 2.4国家建立基本养老保险、(基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依