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《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 劳部发[1995]309号 38．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。 提示：终止劳动合同，是否支付经济补偿金？ 《劳动和社会保障部办公厅关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》 劳社厅函〔2001〕280号 一、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。 北京市劳动和社会保障局《关于企业终止城镇职工劳动合同是否支付生活补助费的复函》 京劳社资函[2003]112号 　国营企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，依据劳动和社会保障部劳社厅函[2001]280号的规定：“对国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动合同有关生活补助费的支付问题，地方有规定的可以按地方规定执行”。《劳动法》和我市从未有关于终止城镇职工劳动合同必须支付生活补助费的规定，因此企业终止城镇职工的劳动合同可以不支付生活补助费，但企业与城镇职工劳动合同内容对此有约定的，按劳动合同约定办理。 国有企业改制以后，企业终止原国有企业城镇职工的劳动合同是否支付生活补助费的问题按上述规定精神执行。 《上海市劳动合同条例》 第四十二条 有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿： ------------　 （六）用人单位依据本条例第三十七条第（三）项规定终止劳动合同的。 1995年2月1日，薛某与华东某机电公司签订了为期4年的劳动合同。1996年5月，单位为上新项目派薛某外出培训6个月，培训费花去了3万元。培训结束后，单位任命薛某为公司技术公关组组长。1999年1月31日，合同期满。薛某因寻求个人发展，提出与单位终止劳动合同。单位认为，薛某是生产骨干，一旦离去，将给企业造成很大经济损失，就提出双方续签劳动合同，并且声称，如果终止合同，薛某必须将3万元培训费偿还企业。薛某不服，遂提起申诉，要求与企业终止劳动关系，将档案移交到人才服务中心。 佟女士到北京某日资公司工作8个月了，还不能够胜任工作，她十分着急。公司领导认为，佟女士工作态度还认真，于是让她脱产3个月参加技术培训。可培训后仍然不能胜任本职工作。公司领导对她彻底失望了，作出了30日后与她终止劳动合同的决定。　　“公司跟我订的劳动合同是无固定期限的，怎么能现在就终止呢？”佟女士不愿离开公司。　　总经理解释说：“无期限劳动合同不意味着不能终止” ，他指着佟女士的劳动合同，“你这份劳动合同第52条规定：‘乙方（指佟女士）若不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，甲方（指公司）可提前30日通知乙方终止劳动合同。’”　　“就算公司可以按这条规定跟我终止劳动合同，是不是也该给经济补偿呢？”佟女士问。总经理答复说：“终止合同和解除合同是不一样的，按规定，解除劳动合同给经济补偿，终止合同不给补偿。根据劳动合同约定，你属于终止合同，所以没有经济补偿。” 佟女士不服，向朝阳区劳动争议仲裁委员会提出的申诉。 劳动合同解除的“难点” 劳动合同“解除”--- 争议最多之处 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 买断工龄 辞职申请的审批 VS 自愿离职 用人单位单方面解除劳动合同（1） 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动