增强干部培养推进林业科学发展.docVIP

增强干部培养推进林业科学发展作者：张小平 新时期新阶段新疆大建设、大开发、大发展的新形势，为新疆林业跨越式发展带来了前所未有的发展机遇，广大党员干部政治业务素质、党性修养如何，直接影响到党的各项林业方针政策的贯彻落实，直接关系到我区林业跨越式发展的进程。在坚持“生态立区”理念，实施林业“十二五”规划，实现“资源开发可持续、生态环境可持续”的伟大事业中，迫切需要一大批德才兼备的优秀干部，各单位有关部门要加强干部队伍建设，提高干部执政能力，坚持德才兼备、以德为先的标准，按照政治上强、业务上精、作风上硬，具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的要求，着力培养能够推动林业科学发展的各级各类干部。林业部门的各级干部要适应跨越式发展和长治久安的要求，自加压力，加强学习，不断提高政治素质和业务工作水平，不断提高践行推进新疆林业科学发展的能力，提高工作效能，为新疆林业跨越式发展作出贡献。 要加强各级各类干部的培养、使用、管理，为“十二五”林业科学发展提供政治和组织保证“十一五”以来，在自治区党委、自治区人民政府的坚强领导下，在国家林业局的关心和支持下，经过各族人民的团结奋斗，新疆林业建设取得了辉煌成就，以防沙治沙为重点的林业生态体系建设、以特色林果业为重点的林业产业体系建设和内涵丰富的生态文化体系建设取得长足发展，尤其是特色林果产业异军突起，为农民增收、农村增效、农业发展发挥了不可替代的作用，成为自治区新农村建设的重要支柱产业。林业发展的巨大成就有目共睹，林业的发展已经融入自治区经济社会发展大局，得到了自治区党委、自治区人民政府和领导的高度认可。新疆林业的发展首先归功于自治区党委、自治区人民政府正确决策和领导，归功于各级党委政府带领各族人民群众团结奋斗，真抓实干。还有一条，就是林业系统的各级各类干部作为新疆林业发展的领导者、指挥者、实践者，在新疆林业发展中发挥了极其重要的作用。“十一五”期间，为了推进林业三大体系建设，林业厅党委和各部门各单位党委采取民主推荐、群众测评、公开竞争上岗、公开招录等多种形式，坚持按照政策规定选拔任用干部,为了事业发展选拔任用干部,依靠广大群众选拔任用干部,选拔任用了一批德才兼备的各级各类干部,他们都在不同岗位上积极努力工作。坚持正确的选人用人方向和科学完善的选人用人制度,充分激发了广大干部学习、工作的积极性、主动性，形成了团结和谐、风清气正的氛围和环境，得到了上级组织部门的肯定，得到了干部群众的拥护和支持。实践证明，坚持正确的用人导向和制度选拔任用干部，就会经得起群众的检验，经得起实践的检验，经得起历史的检验。 按照党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会、自治区党委七届九次、十次全委（扩大）会议精神及新疆跨越式发展和长治久安的要求，自治区提出了“生态立区”、“资源开发可持续、生态环境可持续”的战略决策，林业厅科学制定了林业“十二五”发展规划，新疆林业迎来了新的发展时期。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。林业“十二五”规划能否实施好、完成好，新疆林业能不能又好又快地发展，能不能适应自治区经济社会跨越式发展，干部的素质、能力的高低是决定的因素。林业系统的干部责任重大，使命光荣，任务艰巨。林业事业需要不断发展，广大群众有着很大的期待。各单位要深入贯彻落实科学发展观，培养造就一支高素质干部队伍，这对于提高党的执政能力、推动新疆林业又好又快发展具有十分重要的意义。要积极优化干部结构、岗位结构、专业结构，积极培养、使用、管理好干部，多渠道选拔干部，为“十二五”林业规划的顺利实施和新疆林业的可持续发展创造条件，奠定基础。 严格各级各类干部的教育管理，营造良好的干部成长环境璞玉需要切磋琢磨，方能成为美玉。干部的教育和培养是一项长期艰巨的任务，除了干部自身要加强学习，不断提高、进步，更重要的是党组织的关怀和培养。要严格教育、大胆管理干部，经常教育干部勤奋学习，遵纪守法，勇于实践。在干部的培养和管理上要解放思想，明确用人导向，精心打造一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，营造一种更加良好的干事创业环境，让想干事、能干事、干成事的干部有用武之地。对工作能力强、德才兼备的好干部要积极向有关部门推荐。“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏。”“三个不吃亏”的选人用人导向，是营造风清气正用人环境的重要举措，也是加强和改善干部队伍结构的重要方式，更是转变作风、加强效能建设、促进干部提高素质的有效办法。对干部成长中出现的问题要敢于教育，敢于批评，敢于管理，敢于处理，不能碍于情面。要从干部的成长和发展的长远角度教育管理干部，帮助他们成长。特别是对年轻干部，要从林业可持续发展的长远利益着眼，加强教育，大力培养，多压担子，多给锻炼机会。只有这样，优秀干部才能脱颖而出，我