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大学生未正式毕业，是否可以签订劳动合同？ 未正式毕业的大学生，只要不在《劳动法》第十五条和 《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签 订《劳动合同》！ 为什么会出现这么一问，我认为与对相关法律的解读有关。 《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周 岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周 岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保 障其接受义务教育的权利。 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第12 条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业， 未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 持不签订劳动合同意见的，应该是受到此《意见》的影响。 问题的关键在于，我们要正确理解《意见》第12 条的立法精 神，《意见》第12 条的是为了考虑工作时间较为零星而设立 的，并非禁止不签合同。 同意吗？ 大学生未正式毕业，只是未拿到毕业证，法律对就业并没 有文凭限制；已经不用再上课了，不再属于勤工俭学的范畴。 即使还未到实习期，如果与用人单位签了合同，依然没有 违反《意见》第12 条的规定，因为该条规定是 “可以不签”， 不是“应当不签”，所以这种情形签了只要不违反《劳动法》 第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的情形，都是有 效的，而且司法实践中也是这样做的，当然，如果已领到《大 学生就业推荐表》那就更有资格就业了。 《劳动合同法》第二十六条规定， 下列劳动合同无效或者 部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对 方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二） 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三） 违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者 部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 法律并无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格，因 此，未正式毕业的大学生只要不在《劳动法》第十五条和《劳 动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签《劳 动合同》。 由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者 与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳 动者按时、足额缴纳社会保险费。