【海归 求职】四大会计事务所部门、架构、薪资、升职.docx

【海归求职】四大会计事务所部门、架构、薪资、升职我们常说的“BigFour四大”指的是世界上最大的四家会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)，事实上曾经有一家公司叫安达信（Andersen）是“BigFive五大”之首，后因“安然事件”爆发轰然倒塌，其散落在中美英法日俄泰新等国家的数十家分公司，纷纷被并入四大，而后才形成了目前的行业格局，爱好八卦的同学们可以查查安达信的故事。说回求职。每年到了求职季，无数申请通过互联网从四面八方投递至企业邮箱，人事部炸开了锅不说，学生也开始了一轮轮的网申、笔试、面试备战。这篇当然不是教你如何做面试的文章，这种“面经”网上一搜一大把，有空可以一篇篇翻来看看。我先讲四大的部门、架构、工作内容、再说薪资和升值。文章里内容不正或数据错误请从业人士指正。四家会计事务所共有的业务是审计、税务和财务咨询（此处有一个概念非常容易混淆，就是“财务咨询”和“咨询”的区别，我们改天单独的出一篇文章来讲这个内容），这些都是他们的核心业务，接下去我们就一个个聊一下。【审计】主要负责给各类企业查账，可以接触到不同行业的企业。由于企业审计的时间点相对固定，到该审计的时候，所有企业一下子都飞出来，审计员忙得跟狗一眼，如果遇到企业在外地少不了出差加班，通宵达旦；审计结束后把企业都安排的妥妥，审计员也可以各回各家，想睡多久睡多久。于是就形成了审计部门旺季和淡季截然不同的工作状态。【税务】相对审计就显得轻松点（可能有一部分税务的同学们不愿承认），税务工作不会像审计在旺季的时候那样累成狗，而且出差少加班频次低，工作比较稳定适合婚后工作小年轻，工作一旦稳定下来，人员流动就变的很小，在税务部门工作就不会像在审计部门那样，做几年跳槽离职的情况在税务比审计少很多；【财务咨询】主要从事企业并购重组（A公司买下B公司）中的财务尽职调查，运营尽职调查。如果你看过我之前描述投行的文章，你可能会意识到投行和财务咨询的工作内容很像。没错，他们的业务非常接近投行。工作强度大自然不用说，出差可能比审计还疯狂，这份工作有趣的地方是“尽职调查”实质上像和企业玩猫捉老鼠的游戏，我会在后面详述；【审计Audit】一家企业越做越大，董事会人变得越来越多，由于万恶资本主义的存在，人与人之间产生利益纠葛，而后彼此开始不信任，企业慢慢就会变的混乱不堪。此时，董事会就需要招一个“职业经理人”（像唐骏那样的人）来管理公司。让一个陌生人来替大家干活，但职业经理人毕竟不是神仙，董事会担心他掌管公司时候可能存在贪污、作假账、谎报之类事情，为了防止这类问题，董事会就会邀请第三方会计事务所介入，“审计”应运而生。他们主要的目的是帮助企业审计账目，完了以后还需要在最后披露他们对于这份审查的观点，比如：无保留意见代表这帐我看了，没问题，成！。保留意见代表帐我看了差不多了，连我这个专家都搞不清，你们自己看着办。整个查账过程事实上是质疑企业财务报表各个分录的过程，对于每一项、每一分录都需要打上问号。想一想，一张财报有多少的项目，这需要审计团队很有耐心一项项确认，如果遇到一个项目公司架构复杂，集团内部利益割据，就会导致材料收集困难，互相推诿，严重拖慢项目进度，在这种情况下，团队可能会在这家公司逗留很久，这也就解释了为什么做审计一出差可能时间很久。给实习生和应届生的工作建议：刚入职的实习生或者应届生一定会觉得审计工作和我上面描述的差距很大，实则无聊乏味之极。本以为进去之后应该翘着二朗腿，拿着财报上下扫两眼“这这这，这个地方有问题，查一下”！结果发觉自己干的尽是脏活累活体力活。这是很正常的！入职后拿到的第一个挑战应该是：CopyCallCoffee俗称3C（咖啡指的是加班）。有人说入职会去端茶倒水，我想这多半是这人自己犯贱，旺季的时候一个人闲得慌惹到了谁，看报喝茶这种情况只会出现在国企和事业单位。很多学生都跟我抱怨，说自己做的事情非常乏味而且学不到任何东西。我同意前半句的乏味，但不认可学不到东西。一家企业没有理由把重要业务交给一个实习生或一个应届生去做，公司放着一批老员工不用，干嘛偏偏用你这个所谓的名校毕业生呢？直说！对于企业，实习生存在的意义只是做一些大家最不想做的事，无聊，简单，机械化统统丢给实习生。此时你要做的事情是摆正心态，因为每个人都是这样过来的，低不下头，放不下自尊是没法在社会上生存的，千万不要因为有名校背景、手持CPA、能力超群就觉得自己被埋没了。我没有太多建议给你们，只有一点：心态。磨练的就是你的心性!专业方面：显然这些杂活都不需要你具备任何专业能力，只要你是个聪明的孩纸就可以胜任这份工作，说到底，对于刚入职的新人来说，考的不是能力而是态度，这就解释了为什么“四大”招人允许申请者不是财会专业毕业。如果说“专业”一无是处，到也不那么绝对，有财