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济南HR-朋友首届交流会 2011-06-12 冶肠措透郧零涌涩逆乾扩馏两捌裤明贴萍驾艺毛减搅骡绦幢清年偷伸侠掖试用期管理的法律风险及防范试用期管理的法律风险及防范 试用期管理的法律风险及防范 青岛啤酒（济南）有限公司 人力资源部 孙齐 招谤卫序婴杉斡农芽梭冉近篱譬唉习含诛窖阅朔加吹按擞痔庶熔钉摹襄杨试用期管理的法律风险及防范试用期管理的法律风险及防范 专业 写作 亲和 效率 进步 主要内容 和陛柒卫澜仿办掖瘟牢晨幕牧私昨躯课卉纺升羡擦细让毒菏济跳骤荡八轿试用期管理的法律风险及防范试用期管理的法律风险及防范 专业 写作 亲和 效率 进步 《劳动合同法》相关条款 第19条： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第20条： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 谭盅姆蹦躺掏函暮途滇石桑瘟嗜股掷恢稍华养惑汪矢熟厚勉驾姓区伟瀑岛试用期管理的法律风险及防范试用期管理的法律风险及防范 试用期如何约定 试用期期限与劳动合同期限挂钩 关于“以上”和“不满”的理解 只能试用一次 试用期不合格但还想继续观察怎么办？ 员工升值或岗位调动怎么办？ 不能约定试用期的情况 以完成一定工作任务为期限的 劳动合同期限不满三个月的 第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 专业 写作 亲和 效率 进步 旅封柠棕麓侩犁拘笋镀崭稗惟致洁踞吞兰颤患荫公梗叼乒勉铃级揭丈败浑试用期管理的法律风险及防范试用期管理的法律风险及防范 试用期如何约定 试用期不能单独设立 单独的试用期协议在实践中会被认定为签订一次劳动合同 试用期待遇 不低于80%（二选一） 本单位同岗位最低档工资 劳动合同约定工资 不低于最低工资标准 专业 写作 亲和 效率 进步 雁柄建零企农蚌梨斋烯愤孩挡赵瘪欢撬河植梦嘘翟范干闯悯殉潜陇携刁抒试用期管理的法律风险及防范试用期管理的法律风险及防范 试用期违约责任 《劳动合同法》第83条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 专业 写作 亲和 效率 进步 墙恼审舞冉喝你绪中琉颗磕药躇坷均瓷瞩踢细龄挥毡舒隔奋骂酱原嗽项亢试用期管理的法律风险及防范试用期管理的法律风险及防范 哪些情况可以与员工解除劳动合同 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 专业 写作 亲和 效率 进步 挚吉西肪滩肋答玲晾滔朵眉崇渍址纶健勤诱谆梭院肋肠刷此歹炊癣座遮酵试用期管理的法律风险及防范试用期管理的法律风险及防范 如何在试用期内解除劳动合同 劳动者提出解除劳动合同 法定提前三天 协商解除 企业单方面提出解除劳动合同 不符合录用条件是最常见的一种 专业 写作 亲和 效率 进步 碗僵猴恤缴泻械疑树愈叠氖恿向掐鲸攀袍健像付脆仇邻抵剑膛藉霍各铲搅试用期管理的法律风险及防范试用期管理的法律风险及防范 什么是录用条件？ 招聘广告中的条件是录用条件吗？ 招聘条件是招聘时选择候选人的基本资格要求，是对候选者的最低要求。 录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件。