人力资源部架构及职责.doc

人力资源部架构： 人力资源部长岗位职责： 全面负责人力资源部的各项管理工作； 负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理6大模块工作的全面开展； 根据公司的经营目标和经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序、确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制； 建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；；协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；负责人员薪资异动的人事基本资料的提供； 招聘专员 培训专员 绩效专员 薪酬、福利专员 人事文员