社联干部考核.doc

广西生态工程职业技术学院学生社团联合会 内部考核制度 为全面贯彻学院对社团的各项相关规定及政策，规范学生社团联合会全体成员的行为，根据学院各项规章制度及精神特制定本制度。 一 、考核对象：社团联合会全体成员； 二 、考核目的：规范社团联合会的所有成员的行为，全面为社团服务； 三 、考核范围： 第一节： 会议的出席 第二节： 值班情况 第三节： 工作态度 第四节： 与同事间关系 第五节： 集体意识 第六节： 本人作风 第七节： 退会 会议的出席 第一条： 凡与社团联合会成员有关的会议（以下简称会议），成员都必须参加，特殊情况除外，但必须事先请假并且要向本部门部长递交请假条，迟到必须要有正当的理由； 第二条： 每月社联例会迟到、缺席一次者，可由主席对其进行口头批评； 第三条： 每月社团例会迟到、缺席一次者，可由主席对其进行口头批评； 第四条； 迟到、缺席五次及以上者，经商议后，酌情处理，情况恶劣者开除出学生社团联合会； 第五条：在会议上发言一定要用普通话，任何人在发言者发言时禁止打断其讲话，在发言中不能过多的提及私人问题，发言不宜过长，让别人有充分的发言时间； 第六条：在会议进行中不能在会场随意走动及走出会场，不得在会议中喧哗，不能在会议中随意拨打接听电话，要拨打、接听电话必须得到与会领导的同意； 第二节 值班情况 第一条： 在安排的值班时间没有值班的，第一次问明其原因，并要求其下次改正； 第二条： 两次及以上不值班者，可在会议中，提出批评，酌情责令其写出书面检讨； 第三条： 一个月有三次及其以上不值班者，必须写出书面检讨并在社团联合会内部公示一个月； 第四条： 值班必须按时、按质、按量完成，不得迟到、早退、在办公室内喧哗打闹、制造垃圾、不得帮未到的同学签到，若有发现一律责令其双方写出书面检讨及保证，并予以公示； 第五条： 缺席的值班日必须在当周内找空时间补上，不得推迟、拖延，否则按第一至三条责处； 第六条： 一学期内值班次数在五次以下者，在征得主席同意后直接开除； 第七条：值班结束后必须整理好办公室，负责当天的卫生工作。 第八条：当社团成员到办公室来询问时候，必须要有耐心，诚心对待每一个问题。语言要有礼貌，诚恳。 第三节 工作态度 第一条： 工作渎职或工作不认真、积极，不能及时完成交与的任务者可以口头批评，情节恶劣者可责令其写出书面检讨，并在社团联合会公示，情节严重者，征得主席同意后直接开除； 第二条： 在一些重大活动中表现突出或有重大贡献者可给予一定的奖励； 第三条： 作风不正，为个别社团大开“绿灯”行方便，接受社团的各式馈赠、宴请，并利用职务之便为个人、他人谋取私利者，社团联合会在商讨后将给予开除处分； 第四条： 在配合各社团的工作中，表现不积极，态度生硬、恶劣者，主席应予以说服； 第五条： 个人发挥主观能动性，积极提出有关社团联合会改革发展的好意见、建议，积极主动的处理有关社团联合会发展的重大问题； 第六条： 由于干部的主观责任导致社团联合会工作无法开展，应由主席另选贤能代替； 第四节 与同事间关系 第一条： 在与社团或社团联合会内部成员交际中，出语伤人、讲话方式不恰当和态度恶劣者，应给予说服教育 。 第二条： 对于挑拨同事间、同事与干部间和干部间关系的同事，在查实后，将责令其写出检查报告。在学生社团联合会内部进行公开批评、教育，造成不良影响的，责令其公开赔礼道歉，屡教不改的，将给予开除处分。 第三条： 对社团负责人态度恶劣，产生冲突，在查明为社团联合会工作人员的过错后，责令其向该社团道歉，并写出正式道歉书，进行自我检讨。若查明是社团负责人的问题，其思想工作由专门人员给予说明、劝解。 第五节 集体意识 第一条： 在社团联合会的日常工作中，应自觉以学生社团联合会集体形象处理各项工作，不得损害社团联合会的利益，不得以自我为中心，以自我意识行事。 第二条： 应自觉维护学生社团联合会的利益，时时严格要求自己，维护学生社团联合会的集体荣誉。不做有损社团联合会形象、利益的事，若有发现者，将在社团联合会全体成员会议中公开通报批评，情节严重者，将给予开除处分。 第六节 作风 第一条： 对于在公开场合，打架骂人者，责令其写出书面检讨并在学生社团联合会内部公开进行批评教育，并记入个人档案。 第二条： 占用或破坏公共财务者，将责令其写出书面检讨，同时应赔偿所造成的损失，消除所造成的影响。 第三条； 对社团存在偏见，利用职务之便，进行打击报复，责令其写出书面检讨，在社团与社团联合会中进行公开批评，屡教不改的，将给予开除处分。 第四条： 受到系上或学校行政警告以上处罚的，应自觉退出社团联合会。