5.薪酬管理(师级).ppt

薪酬管理 主讲人:谢文韬 目 录 种类 从薪酬调查的( E )来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．P271 (A)对象 (B) 作用 (C)组织者 (D) 方式 (E)具体内容 从薪酬调查的（ AE ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。P271 （A）对象 （B）方法 （C）组织者 （D）方式 （E）具体内容 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（ BDE ）。P271 （A）企业薪酬调查 （B）商业性薪酬调查 （C）行业薪酬调查 （D）专业性薪酬调查 （E）政府薪酬调查 薪酬调查的作用 为企业调整员工的薪酬水平提供依据 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系 （ B ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。P273 （A）薪酬的市场调查 （B） 岗位分析与评价 （C）绩效考评的实施 （D） 岗位调查与分类 一、确定调查目的 整体薪酬水平的调整 薪酬制度结构的调整 薪酬晋升政策的调整 岗位薪酬水平的调整 二、确定调查范围 企业 岗位 薪酬信息 劳动力 确定薪酬调查的范围，