人力资源考试二级第一章课件.ppt

第一章 人力资源规划 企业人力资源管理师（二级）　 题卡作答：（ 时间：08:30-10:00 ）紫9绿1 　选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%） 　理论知识（分值：100，权重：90%） 纸笔作答： （时间：10:30-12:30 ）紫10 　简答、综合分析题：专业能力（分值：100） 　口头或书面答辩： 　论文撰写：综合评审（分值：100） 第一章 人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革(二级) 第二节 企业人力资源规划(二\三级) 第三节 工作岗位分析与设计(三级) 第四节 企业劳动定员管理(三级) 第五节 企业人力资源的需求预测(二级) 第六节 企业人力资源供给预测与供求平衡测(二级) 第七节 人力资源管理制度规划(三级) 第八节 人力资源费用预算审核与支出控制(三级) 第一章 人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革 第二节 企业人力资源规划的基本程序 第三节 企业人力资源的需求预测 第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡 第一节 企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计 一、组织结构设计的基本理论 什么是组织结构？ 组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架。 什么是组织结构设计？ 组织结构设计是指企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。 第一节 企业组织结构设计与变革