新工伤保险条例培训.ppt

新《工伤保险条例》各章内容 第一章 总则 第二章 工伤保险基金 第三章 工伤认定 第四章 劳动能力鉴定 第五章 工伤保险待遇 第六章 监督管理 第七章 法律责任 第八章 附则 新《条例》增设了“亡羊补牢”规则 不得认定工伤或视同工伤行为对比 上下班途中交通事故的工伤构成要件对比 关于交通事故认定工伤说明 1、上下班途中发生的非机动车交通事故，非本人主要责任的可以认定为工伤； 2、不考虑时间、路线因素，但增加了责任因素； 3、交通事故认定工伤的主要依据是《道路交通事故认定书》，所以发生交通事故要及时报警，并等交警到达事故现场，出具事故认定书； 4、交通工伤事故赔偿浙江省执行的是工伤补差原则，即民事赔偿低于工伤赔偿的，由工伤保险或单位补足差额； 5、交通工伤事故，用人单位可按责支付误工费。 工伤上报时限 缩减了工伤处理程序 案例（前提是非本人主要责任） 张某下班之后，沿着回家路线走了20分钟后拐到朋友家吃饭，１个小时后从朋友家出来，在回家途中遭遇交通事故受伤，能否被认定为工伤？ 刘某在上班途中先去吃早餐，走出小饭店后不幸遭遇机动车事故，能否被认定为工伤？ 李某下班后顺便买菜回家，走出菜场时不幸遭遇机动车事故，能否被认定为工伤？ 上下班走错路被车撞伤能否被认定工伤？ 提早来上班或者迟到上班、早退下班发生交通事故能否被认定为工伤？ 无证驾驶或驾驶无牌照车辆发生机动车事故，可否被认定为工伤？ 第四章 劳动能力鉴定 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级 第五章 工伤保险待遇 提高了工亡待遇标准 提高了一次性伤残补助金标准 减轻了由用人单位支付的项目 1、工亡补助金标准新旧对比 2、一次性伤残补助金新旧标准对比 3 、工伤赔付明细及对比 4 、新条例规定由用人单位赔付的项目 1) 停工留薪期工资及护理费 ①停工留薪期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定,一般不超过12个月,最长不超过24个月，期间原工资福利待遇不变,护理费由单位承担。 ②停薪留薪期满或伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，鉴定后停止享受停薪留薪期待遇。 ③ 员工拒绝接受劳动能力鉴定的，用人单位可以停发工伤待遇。（这一条在操作上要有记录证据） 停工留薪期：发生工伤----鉴定结论出来（一般不超过12个月,最长不超过24个月） 工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。 新条例规定由用人单位赔付的项目(续) 2) 5-6级工伤职工的伤残津贴 支付条件: 用人单位难以安排适当工作的。 支付标准：5级 = 本人工资×70%/月； 6级 = 本人工资×60%/月。 伤残津贴实际金额不能低于当地最低工资标准，否则需补足差额。 伤残津贴支付时间期限：支付到劳动者离职或退休。 新条例规定由用人单位赔付的项目(续) 月工资：单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资 支付时间：工伤职工离职时 工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性伤残就业补助金。 已经参加基本养老保险的工伤职工，距法定退休年龄不足5年的，按照每年递减20%的标准支付一次性伤残就业补助金 5 、停止享受工伤待遇的情形 6 、不能上报工伤的就业人群 新的工伤保险条例实施后明确了工伤保险针对的是劳动关系就业人员，相应地实习生、达到法定退休年龄返聘人员、劳务承揽人员不能认定为工伤。 工伤职工劳动关系的处理 加重了违法的法律责任 企业需注意的情况 1、及时参加工伤保险 2、把好员工入职审查关（非常重要） 员工使用假身份证发生工伤，经查发现使用的是假身份证，社保基金不予承担，最后还是需要企业全部承担。 3、有效利用商业保险 对于实习生、退休人员等非劳动合同关系人员可以购买雇主责任险。 雇主责任保险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。 新工伤保险条例培训 安全科 2011.6 《工伤保险条例》修订的新变化与新影响 扩大了工伤保险的覆盖范围 丰富了工伤保险的征缴方式 增设了“亡羊补牢”规则 调整了工伤认定的情形 提高了工伤赔付标准 简化了工伤处理程序 减轻了单位赔付负担 加重了违法的法律责任 减少了停享工伤待遇情形 新《工伤保险条例》颁布实施 中华人民共和国国务院令 第586号　《国务院关于修改〈工伤保险