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第六章劳动关系管理 一、单项选择题 1．( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。(2007年5月三级真 题) A．法律关系 B．权利义务 C．劳动关系 D．法律规范 2．( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。(2007年11月三级真题) A．劳动法律关系 B．法律关系 C．劳动合同关系 D．劳动关系 3．( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一 定法律后果的活动。(2008年5月三级真题)(2007年11月三级真题) A．劳动法律关系 B．劳动法律事实 c．劳动法律事D．劳动法律行为 4．( )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范 和最低标准。(2007年11月三级真题) A．劳动法律法规 B．劳动关系 C．劳动法律关系 D．劳动合同 5．雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(2007 年5月三级真题) A．法律关系 B．劳动合同 c．劳动关系D．法律规范 6．( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(2007年5月三级真题) A．劳动合同关系 B．劳动契约关系 C．劳动法律关系 D．劳动合作关系 7．( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。 (2007年5月三级真题) A．劳动法律关系 B．劳动法律事实 c．劳动法律事件 D．劳动法律行为 8．( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(2007年 5月三级真题) A．利益激励型 8．利益约束型 C．利益协调型 D．利益平衡型 9．( )的基本特点是体现国家意志。(2007年5月三级真题) A．劳动法律关系 B．劳动关系 C．劳动法律法规 D．劳动合同 10．( )只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之 间的分工协作关系。(2007年1 1月三级真题) A．法律关系 B．劳动关 C．权利义务 D．法律规范 1 1．企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中( )的内容。(2003年6月三级真题) A．时间规则 B．劳动定员定额规则 C．组织规则D．岗位规范 12．( )要求企业的每位员Y-者I；必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。 A．劳动合同管理制度 B．劳动定员定额规则C．劳动纪律D．时间规则 13．( )是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。(2007年 11月三级真题) A．集体协议 B．劳动关系 C．集体合同 D．劳动合同 14．以下关于劳动关系的说法错误的是( )。(2008年5月j级真题) A．是产权关系的表现形式 B．主体具有特定性 c．与劳动分工有直接联系 D．资本与劳动力结合的表现形式 15．用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。 (2008年5月三级真题) A．汇总报表 B．正式通报 C．例会制度 D．劳动管理表单 16．劳动法律关系的内容是( )。 A．法律规范 B．义务 C．权利义务D．权利 17．规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之问的连接，配合的行为规范属于( )。 A．组织规则 B．定员规则 C．时间规则D．协作规则 18．根据我国《集体合同规定》，集体合同的期限为( )。(2003年6月三级真题) A．1年以上 B．2年以上 C．1～3年D．2～3年 19．( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。(2003年8月三级真题) A．加强企业民主管理 B．协调劳动关系 C．维护职工合法权益D．法律效力不同 20．集体合同中( )的部分，一般应包括劳动报酬、工作时问、休息休假、保险福利和 劳动安全卫生等项条款。(2004年6月三级真题) A．劳动条件标准 B．一般性规定 C．过渡性规定D．补充性规定 21．根据《劳动法》规定( )代表职工与企业签订。(2004年6月三级真题) A．企业工会 B．企业人事