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试点不能太多 思想宣传 试点不能太多 试点不能太多 试点是领导机关指导工作的一种手段，旨在探索路子，总结经验，指导推动部队全面工作。现在的问题是，一些单位动辄组织试点，带来了新的问题。 试点太多的表现有三： 一是事事试点。不论什么工作，只要上级部署下来，就要组织一班人马拥向基层抓试点；即使某些轻车熟路的经常性工作，也要找个地方试一试。 二是重复试点。对上级强调要重点抓好的某项工作，下面试了上面试，没有多少新内容，充其量是换个角度“翻翻新”。 三是多头试点。领导机关抓试点的热情高，司、政、后、装谁也不甘落后，你抓我也抓，你试我也试，好像在搞试点竞赛。 把心思都用在如何试点出经验上，危害是显而易见的：分散了领导机关抓基层的精力，造成工作顾此失彼；干扰了部队正常的工作秩序，一切都要为试点让路，基层工作有时无所适从；助长了形式主义、官僚主义的不良风气，不进行深入的调查研究，凭主观臆想搞试验；浪费了大量的人力、物力、财力。 为什么有些领导和机关热衷于大搞试点？其原因， 一是名利思想作怪，想通过抓试点造声势，向上级汇报成果，显示自己抓工作力度大、“政绩”突出。 二是思想观念守旧，思维方式滞后，习惯于按老套路、老经验、老办法指导工作，离开试点就不知道该如何抓工作。 三是惰性心理驱使，不愿下大气力抓落实，而是事先设计一套路子，依托某个单位走个过场，经验一报便万事大吉，只等收获上级“誉”。 解决这个问题，各级领导要切实端正工作指导思想，牢固树立“基层第 一、士兵至上”的群众观念，始终把为士兵服务、为基层服务作为抓落实的基本出发点和落脚点，决不能把基层作为自己出政绩、得彩头的舞台。要不断强化组织纪律观念，把加强党的作风建设、克服形式主义、官僚主义上升到实践“三个代表 ”重要思想的高度来认识，切实改进领导作风、方式方法，更新思想观念，彻底摆脱传统思维定势的束缚，把思想认识从那些不合时宜的旧观念和传统做法中解放出来，改变那种抓工作就是抓试点的习惯性思维，积极开拓创新，努力探索科学有效的新的工作方法。 本为官不可言贫 有的干部工作了几十年，也有些成绩，可一脚踩空，收黑钱贪巨款，转眼就成了阶下囚，可悲亦复可憾。大厦千间，夜眠七尺；珍馐百味，无非一餐。鲸吞几百万上千万元，所为何事？实在匪夷所思。 在平凡事业中实践“三个代表” 山西省临猗县孙吉镇蔡村村委会主任张小民为百姓鞠躬尽瘁、死而后已的先进事迹，犹如一首荡气回肠的颂歌，在三晋大地激起了强烈反响。广大干部群众在学习活动中，深刻认识到：做为一名普通的共产党员，张小民自觉、忠诚地用生命实践着“三。 按“三个代表”要求培养选拔创新型领导人才 江泽民同志在“七一”重要讲话中指出：“领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任，广纳群贤。”这一论述，是对马克思主义人才思想的创新和发展，也是对各级领导干部特别是组织部门领导同志提出的新要求。 试点不能太多 试点是领导机关指导工作的一种手段，旨在探索路子，总结经验，指导推动部队全面工作。现在的问题是，一些单位动辄组织试点，带来了新的问题。 试点太多的表现有三： 一是事事试点。 慎提“集中力量办大事” 昨天，笔者听了某省一位领导的电视讲话，他前面简单讲了今年后半年和今后几年内的宏伟规划，后面大讲特讲实施措施。全部听完之后，印象最深的是他重复多遍的这样一句话：“充分发挥我们的优势，集中力量办大事”。 领导干部要做勤于学习善于学习的典范 经中央批准，首批全国干部培训教材正式出版了。这是党中央为适应新形势，应对新挑战，推动广大干部深入学习，建设高素质干部队伍的一项重要举措。我们党是一个善于学习的党。 要在解放思想中统一思想 全球化的浪潮使世界政治、经济、文化、科技正在发生着重大变化。中国加入世贸组织后，进入更大范围、更宽领域、更深层次的开放。如何在这项全新的事业中，统一民众的思想，形成合力，富国强民？《人民日报》4月19日载文强调，要在解放思想。 领导干部要做事不要“做秀” 一段时期以来，在一些领导干部中出现了一种不良风气：“做秀”。有的干部为了给自己装门面，树功绩，把所谓的“农业示范园”、“农民别墅群”、“现代养牛场”等集中“秀”到公路边，好让参观者和上级领导“一目了然”；有的地方领导不顾。 - 1 - - 1 -