- 1、本文档共46页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
第八章公务员职务升降课件
第8章 公务员职务升降;第8章 公务员职务升降;第8章 公务员职务升降;8.1 职务升降的意义;8.2 职务晋升;晋升原则;8.2 职务晋升;8.2 职务晋升;8.2 职务晋升;8.2 职务晋升;8.2 职务晋升;8.2 职务晋升;8.2 职务晋升;8.2 职务晋升;8.2 职务晋升;8.3 竞争上岗与公开选拔;8.3 竞争上岗与公开选拔;8.3 竞争上岗与公开选拔;8.3 竞争上岗与公开选拔;8.3 竞争上岗与公开选拔;8.4 任职前公示制与任职试用期制;8.4 任职前公示制与任职试用期制;8.4 任职前公示制与任职试用期制;8.4 任职前公示制与任职试用期制;8.4 任职前公示制与任职试用期制;8.4 任职前公示制与任职试用期制;8.4 任职前公示制与任职试用期制;8.4 任职前公示制与任职试用期制;8.4 任职前公示制与任职试用期制;8.4 任职前公示制与任职试用期制;8.5 公务员降职;8.5 公务员降职;在实际工作中,公务员不称职或不胜任现职大致有两种情况:
一是本人不求进取,思想作风差,不认真履行自身职责;
二是本人缺乏履行现职的条件和能力。
;两种途径认定公务员不称职或不胜任现职;8.5 公务员降职;1.所在单位提出降职安排意见; 根据公务员申诉控告制度的规定,公务员本人如果对降职决定不服时,可在接到降职决定之日起30日内向原处理机关申请复核,也可在接到降职决定之日起30日内或者接到复核决定之日起15日内向同级人民政府主管部门提出申诉。受理公务员申诉的部门必须按照有关规定作出处理。复核和申诉期间,不停止对公务员降职决定的执行。; 按照我国的公务员制度,降低国家公务员职务,须按照公务员制度规定的职务名称序列,一般每次只降低一级职务。国家公务员被降职者,其级别超过新任职务对应的最高级别的,应同时降至新任职务对应的最高级别。如某公务员由处长降职为副处长,其原级别为七级,降职后,其级别就应降至八级,即降至副处长对应的最高级别。但如果原级别是在降职后所任职务的级别范围之内的,则不再降低级别。;;;;;;;关键术语;复习思考题
文档评论(0)