增强保障意识做好企业女职工保健工作.docVIP

增强保障意识做好企业女职工保健工作随着社会的不断进步，女职工在企业事业单位中担任着越来越多的重要职责，女职工保健成为经济发展和社会稳定的重要因素之一。在经济快速发展，企业全面追求经济效益的进程中，很多企业陷入如何维护女职工利益和保障企业经济效益的矛盾之中。因此，如何做好女职工保健工作从而推动企业稳步发展显得非常重要。 一、石油行业女职工保健工作的现状 现代人生活节奏快、压力大是导致妇科疾病高发的重要因素，大多数女性平时忙于工作和学习，比较忽视自身的健康状况，尤其在石化行业女性劳动者职业活动中，因接触油气、粉尘和其他有毒有害物质等因素而引起各种疾病，往往导致不良后果。经输油场站现场访谈，调查发现影响女职工健康主要因素有两个方面：其一是生理危害。因石化企业属高危行业，储油场站高温、高压设备多，储油罐、输油管线、装车设备跑、冒、滴、漏等不仅会影响企业正常的生产运行，而且会导致环境污染等问题，有毒物质与粉尘、噪声、射线、高温等直接危害职工健康。其二是心理危害。在输油场站工作的员工由于高强度作业、精神高度集中等原因，致使输油场站工作人员压力要大于非场站人员；由于经验的缺乏，工作时间短的职工心理压力要大于工作时间长的；基层场站倒班女工压力要大于机关职工。 二、影响女职工健康问题的原因分析 1.女职工自我保健意识薄弱。我公司女职工保健工作无论在保健管理还是防护措施方面均已取得一定成效，但仍存在问题，主要表现在两个方面：一是由于行业性质在区位选择中受到限制。大多数一线职工生产劳动条件差，防护措施不得力等因素， 忽视自身的保健，造成遭受有毒害化学物质侵害的情况依然存在。二是女职工卫生保健知识贫乏，缺乏自我保健意识。如有的认为不痛不痒没必要检查的，有的认为妇科检查难为情的，有的担心检查出重病治疗困难的，因而不愿参加妇女病检查。 2.女职工对自我保健缺乏系统学习。虽然在女职工保健教育学习方面我们聘请了相关专家学者作了一些培训、教育工作，广大职工也表示收益很大，但现阶段仍存在很多问题。由于各种原因致使培训表现出系统性不强，具体表现在：参培人员大多是被动学习，职工参加培训多因单位组织、要求，将此类学习看成是牺牲休息时间产生抵触情绪，有很多人抱着听听看的消极态度，致使培训效果不佳；由于各种因素限制很难做到培训前的需求调查和评估，使培训缺乏针对性，导致培训内容与职工需求差异较大。目前大多数培训是采用传统的授课方式，培训形式较为单一，可以尝试以单位内部培训和参加外部短期培训班相结合等多种形式。通过系统的学习培训可以帮助女职工发挥自身潜能，实现自身价值，提高员工工作积极性，从而提升企业经济效益和良好的竞争能力。 3.宣传力度不够，协调管理能力薄弱。有些单位领导自身不是很清楚女职工保健的有关政策、法规和有关规定，从而也就对女职工保健宣传工作重视不够。有些女职工缺乏对《母婴保健法》、《女职工保健工作规定》、“四期”等相关法律、法规的了解，关于女职工保健工作的宣传工作还仅停留在口头上和三八妇女节这一天。此外由于各输油单位地处不同地市相距较远，因此女职工保健工作需要各地区相关部门协调解决时无法及时召开协调小组例会解决问题。 三、对策及建议 1.政府相关部门应参与企业女职工保健监管工作。政府应针对不同企业制定相应的管理机构，理顺有关规定的下发渠道，改善女职工的劳动条件，对违反女职工劳动保护规定的应采取必要的惩罚措施。根据《劳动法》规定: 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害的劳动者应定期进行健康体检。 2.企业负责人重视与支持。领导重视是关键，只要企业领导重视， 有分管领导负责，女职工保健工作各种措施就能落实到位。企业分管领导可以定期召开各基层单位女职工干部会，发挥集体智慧结合实际情况，及时调整与改进女职工保健工作的具体做法和要求， 逐步增强各级领导对女职工保健工作的责任感。 3.通过多方协调共建劳动安全卫生专项目标合同机制。建立与市场经济相适应的女职工保健管理工作制度，关键要健全评价考评制度。积极争取企业主要负责人的支持，综合考虑各部门的实际情况，由工会牵头开展签订劳动安全卫生专项目标合同工作，把女职工保健工作的任务、指标层层分解，逐级实行目标管理、定期考核，充分发挥工会、女职工和妇联组织在维护女职工特殊权益方面的作用，切实保护女性职工合法权益。本着以人为本的宗旨，一要根据各单位实际情况建立与实际工作相结合、有岗位特点的合理的考评体系。把考评贯穿于整个企业管理的全过程，科学量化具有可操作性的考评指标，并做出公正的评价，并且将考评与选拔、任用、晋升、奖惩制度挂钩。二要建立具有激励作用的分配制度。不断的完善激励机制和职工工资奖金二次分配相挂钩的制度，调动全体职工对女职保健工作的