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不足
人才雇佣
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渠道广泛、选择余地大、供应充足、具备工作经验、引入新思想和新技术、快速
薪资要求高、思维惯性大、企业文化差异、难融合、内部排斥、过度周期长、不稳定、内部冲击
人才培养
校企合作、内部培训、外派培训、在职研修、导师培养、轮岗实习、出国深造、企业大学、同行人才交换培养
形成人才梯队、组织持续发展、稳定性高、利于知识沉淀、适应快、文化认同、整体教学相长
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