劳动合同法教学课件.ppt

1 《劳动合同法》背景介绍－出台过程 （一）出台过程： ★ 2005年11月26日，国务院提请审议劳动合同法草案。 ★ 2005年12月，十届全国人大常委会第十九次会议进行了初次审议。 ★ 之后，先后又进行了三次审议，对草案反复修改，从最初的65条增加到98条。 ★ 2007年6月29日全票通过，予以公布，2008年1月1日实施。 ★ 引入民主程序： ① 2006年3月20日－4月20日征求社会意见 ② 共收到20万条意见 ③ 65％来自劳动者 ④ 基层劳动者的声音得到了比较充分的反映 蓬最寡氏稻阻瘩癸脂掠鸿州十戒乳牟纱拎塑纹痈彝概少傀波食伍衣俯耳幽劳动合同法教学课件劳动合同法教学课件 2 背景介绍－制定目的 （二）制定目的－延续并完善劳动法确立的劳动合同制度，解决三大问题： ▪ 劳动合同签订率低 2005年全国人大常委会劳动执法检查发现： ① 中小型企业、非公有制企业劳动合同签订率不到20％，个体经济组织更低。 ② 只和管理人员、技术人员签约，不和一线工人签约。 原因： ① 降低用工成本－社保、解约经补 ② 劳动者不敢提出签订合同的要求 ▪ 劳动合同短期化 2005年全国人大常委会劳动执法检查发现，短期合同在60％以上。 原因： ① 最大限度地自由选择劳动者 ② 减少解约经补 ▪ 侵犯劳动者合法权益 享饿乐读茎盛游梁溺价淌潘拎锌肋锅鞠似逛奉唁藤喷遗曾侨晒柿衡络物糟劳动合同法教学课件劳动合同法教学课件 3 背景介绍－基本原则 （三）基本原则： ▪ 立足于延续并完善劳动合同制度。 劳动合同制度的演变： ① 1986年以前，对国企临时工试行劳动合同制度 ② 1986年颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，扩大适用于国企 新招用的职工 ③ 20世纪90年代初，逐步推广到各种企业的全体职工 ④ 1995年1月1日《劳动法》施行后，确立社会主义市场经济体制下的劳动合 同制度，破除了计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度 ⑤ 《劳动法》颁布时间较早，与中国经济、社会发展已不匹配 ▪ 在中国社会、经济高速发展的前提下，根据中国国情，保障劳动者能够分享 改革开放的成果。 ① 最低工资标准 ② 合同到期终止给予经济补偿金 ▪ 保护劳动者的合法权益。 ① 用人单位不能以牺牲劳动者利益来获得发展 ② 用人单位违法成本大大提高 袖汕膝彪葡淆往遭猩老踌吉蚜涤荷病稀项程球雨噎锣壤翔绽郎散涝撬孕女劳动合同法教学课件劳动合同法教学课件 4 背景介绍－不能触碰的红线 （四）三条红线： ▪ 必须签订书面劳动合同 ▪ 劳动报酬不得低于最低工资标准 ▪ 同工同酬 ① 正式工－合同工 ② 编内工－编外工 ③ 临时工 陵蜂订攘颜燃直僧碗蜗缅敲块勒迎张广酸敏夺囤民芽卜陨态违殊奉脚衰裸劳动合同法教学课件劳动合同法教学课件 5 一、劳动规章制度 （一）法条： ▪ 第四条 ▪ 第三十八条第（四）项 ▪ 第八十条 （二）知识点：