人事业务常见问题案例探讨-金门县政府.docVIP

人事業務常見問題探討 任用陞遷及組編 公務人員考試錄取實務訓練期間之年資，可否採計為符合陞遷資格之年資？ 機關委任第5職等或薦任第6職等至第7職等職務出缺並列入考試分發職缺，得由聘用人員擔任職務代理人？ 地方行政機關組織法規是否須明訂首長辭職時的代理順序？ 鄉鎮公所辦理職務歸系，係由鄉鎮公所報請銓敘部辦理？ 辭職再任人員試用期間可併同擔任以前職務之試用期間計算？ 經行政院人事行政總處同意自行遴用合格任用資格人員之職缺，逾3個月未核派人員，是否需重新提出申請？ 現職人員調任視為同一職組之職務，即取得在調任視為同一職組之其他職組職系之職系專長。 曾任農會理事長者是否得視為曾任薦任相當官等職務或民選公職人員，擔任薦任機要人員？ 機關人事機構承辦升遷案件之承辦人，如其子女參加該次升遷，因其僅為承辦人不具人事任用權，於甄選過程中不需迴避？ 機關辦理職缺甄補時，如公告結束日期如為例假日，是否須展延日期？ 出缺職務之代理期間「以一年為限」之含意？ 各機關首長自退休案業經核定但尚未離職，得否任用或遷調人員？僅具人事任免遴薦權之機關於該機關首長退休案核定之日後，能否陳報機關內部人員調整派免建議函至上級任免權責機關？機關職缺原報高普考試惟分發人員未報到，是否得直接尋求遴用專技人員轉任公務人員？ 行政院所屬機關陞任評分標準表得否自行決定不依行政院之標準表辦理？ 機關出缺職務之代理，如同一人代理該職務中間有中斷，第二次代理可重行起算1年之代理期限？ 機關辦理內陞職缺，人事單位是否逕自得不將具有擬陞任資格者全數造冊？ 某機關專員自98年6月25日起至98年7月15日止代理組長職務，因代理期間跨上下半年，得一併於98年下半年報送。 某機關薦任第7職等至第8職等副工程司於95年2月調升薦任第8職等至第9職等正工程司職務，核敘薦任第9職等本俸5級，其95、96及97年考績甲等，可否將95年以較低職等（8職等）併資考績之年資採計辦理98年晉升簡任官等訓練之資格，報送參加晉升官等訓練。 機關辦理委任公務人員晉升薦任官等訓練遴選案時，停職、併資、降調等期間之年資（考績）得否併計年資項績分。 辦理薦任升簡任官等訓練資格審查時，同仁所具「專門職業及技術人員高等考試及格」資格，是否得認定為公務人員任用法內之具有「高等考試及格」資格。 機關職務出缺，次一官等之同機關現職人員均得代理該職務？ 中央政府機關總員額法施行後，主管機關得否自行於年度中核定增加所屬機關預算員額？ 依「中央政府機關員額管理辦法」第12條第1項規定，二級以下機關於年度中須調整預算員額配置時，除因機關改隸、整併或調整之預算員額者外，由該二級機關就所掌理業務消長情形及實際需要，於原配置各該人力類型預算員額額度內核定之。 依上開規定，主管機關僅得於不變動行政院原核定之預算員額總數額度內，調整所屬機關間之預算員額（如將A機關預算員額2人移撥至B機關），如增加某所屬機關之預算員額，將相對造成該主管機關員核定預算員額總數增加的結果，仍須函報行政院審核是否具備增加預算員額之必要性及合理性。 各機關經行政院核定列為技術性工友，如現職人員出缺，機關得否自行新僱工友擔任？ 因應所屬機關業務需要，主管機關得在預算員額總數不變動前提下，自行將所屬機關列管超額出缺不補之預算員額移撥其他機關，並解除列管出缺不補？ 僅訂定或修正編制表時（非併同配合組織法規而修正編制表），是否須於發布令中亦註明施行日期 機關聘用人員如因取得較高薪點所具資格條件，可否直接依「聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表」給予高於聘用計畫書所列之報酬薪點？ 考核獎懲及訓練進修 某甲調職後，如原職機關函請現職機關對於該調職人員（某甲）辦理獎懲，應如何辦理？查銓敘部民國75年8月13日（七五）臺華甄五字第38361號函釋：「……調職人員，如在調任新職前，已經核定者，似以由原服務機關發佈為宜，如在調職後始予核定者，……由原服務機關列舉獎懲事實，擬具獎懲種類，送請新任機關參辦或發表，新任機關對原任職機關獎懲建議應將辦理情形，或獎懲命令副本，函復原建議機關，以免脫節。」據此，如調職人員之獎懲令在調任新職前已經核定者，由原服務機關發佈，如在調職後始核定者，原服務機關僅具獎懲建議權責。是以，所詢調職人員於原任職機關所發生獎懲案件，經原機關考績會決議後，於送請新職機關依程式辦理，該新職機關可否變更原任職機關考績會之決議疑義一節，仍宜依上開規定辦理。（銓敘部89.4.27.（八九）銓二字第1886018號函） 機關所屬公務人員因退休、資遣、辭職，其他原因而離職或死亡者，其在職期間如有獎懲事由，應如何辦理？12 條第1項規定辦理平時考核及專案考績之方式如下： 平時考核記功（過）以下之獎懲部分：除死亡人員外，退離人員應由其主管機關或權責機關核發獎懲令，並由服務機關人事單位登