股份制企业思想政治工作现状及对策.docVIP

股份制企业思想政治工作现状及对策摘 要：随着市场经济的快速发展和国有企业股份制改革的不断深入，企业的生产经营方式、员工的思想理念和价值观取向等都发生了深刻的变化，企业员工的思想政治工作受到了极大的挑战。本文阐述了股份制企业思想政治工作现状，并就如何做好股份制企业的思想政治工作进行了积极探索。 关键词：股份制企业；思想政治工作；现状；对策 改革开放三十多年来，思想政治工作在调动和凝聚各方面的积极力量中发挥了重要作用，从而保证和促进了国有企业的改革发展。随着市场经济的快速发展和国有企业股份制改革的不断深入，股份制企业更要坚持思想政治工作这条“生命线”，并随着企业经营结构调整、经营和管理方式转变、员工思想理念和价值取向的变化，不断赋予思想政治工作新内容，创新思想政治工作的方式方法。 一、股份制企业思想政治工作存在的问题 国有企业经过股份制改造后，在更加市场化的同时，思想政治工作也面临着诸多问题，主要表现在以下四个方面： 1.思想政治工作地位弱化 国有企业经过改制以后，公司组织结构和管理体制都发生了变化，企业既受党委领导，又受董事会领导，董事会又要对股东大会负责，而且企业绩效考核是以各项经营指标为导向，导致股份制企业更加注重经营业绩，注重创造更多的价值和利润。在企业经营管理者看来，生产经营是带动各项指标的火车头，只要完成好经营任务，其他一切工作便迎刃而解。因此，企业的管理者和广大员工普遍存在实用主义观点，只关心生产销售，关心市场给企业带来的效益，关心业绩提升为自己带来的实际利益，却忽视思想政治工作的重要性，甚至认为思想政治工作可有可无，是辅助性的，只做一些表面工作，乐于形式主义，把思想政治工作当成摆设，应对上级检查。 2.思想政治工作内容与方式固化 新形势下，不少思想政治工作者只是组织党员、员工学习党的路线、方针、政策，以听听报告、宣读文件为主，有的往往生搬硬套上级文件，不结合企业自身实际谈心得体会，习惯严谨的套话和违心的空话，内容千篇一律，形式乏味，而不是用马克思主义的理论联系实际基本原理解疑释惑，用科学发展理论回答现实问题。如他们没有分析党和国家为什么要制定这样的路线方针政策、要坚持改革创新；没有说明企业为什么必须制定各种规章制度，实现经营管理目标；没有畅想企业未来发展规划以及员工的职业生涯。思想政治工作缺少新意，多年一贯制的定式思维，使企业思想政治工作出现疲软状态，员工容易产生消极心理。 3.思想政治工作者队伍退化 在企业运营中，许多企业往往只重视经营管理团队建设，轻视甚至忽视思想政治工作队伍的建设。例如，有的合并压缩思想政治工作机构部门，有的只是把年龄偏大的、没有专业知识的人员归并到思想政治工作的有关部门工作，有的招聘年轻的毕业生到思想政治工作岗位，只是侧重毕业生撰写材料方面的能力等等。鉴于这些因素，随着以前拥有专业职称、经验丰富的思想政治工作者的陆续退离，一些企业新进的政治工作者由于年龄、素质、能力的限制，加上在机构设置上的原因，很难能够适应企业和谐发展的需要，与时俱进地深入企业实际开展思想政治工作。 4.思想政治工作对象复杂化 国有企业大都历史悠久，经过股份制改造后，劳动关系形式也由单一化向多元化、复杂化转变，既有计划经济时期国家统包统配方式招收的原固定工、集体工，也有计划经济向市场经济过渡时期的全民合同制员工，还有市场化的合同工、派遣工、小时工等等，员工的经历各异、思想观念复杂，对企业缺乏归属感和安全感。一些员工、特别是青年员工政治理想信念淡化、奉献精神弱化，对政治学习兴趣不大。随着员工队伍结构的变化，网络媒体的快速发展，员工的思维方式已经发生了深刻的变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思维方式转变。同时，随着经济结构的调整和企业转型升级，同员工利益息息相关的热点、难点和焦点问题也不断增多，许多社会现象也诱发员工产生各种各样的思想波动，甚至是心理失衡。这些都给企业的思想政治工作增添了新的难度。 二、股份制企业思想政治工作的对策 企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种疏导工作。股份制企业要努力走出所面临的困境，创新思想政治工作内容、方式方法，多角度多侧面有效地开展工作，培育员工的企业精神，激发员工的工作热情和创造性，促进企业发展和效益的提高。 1.提高思想认识，确保思想政治工作为企业发展服务 国有企业经过股份制改造后，面临着较大的经济效益压力，更需要党政领导班子形成共识，需要全体员工统一思想，共同努力。因此，企业中不仅党委领导要尽职尽责抓好思想政治工作，而且