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第2期（总第52期） 2010年3月10日 本 期 要 目 【本期头条】 ●职工的诉求是第一信号 ——记尚湖镇劳动所调处劳资纠纷二三事 【工作动态】 ●市领导走访慰问我镇部分困难群众和孤老 ●我镇隆重召开先进表彰大会 ●我镇党政领导开展节前走访慰问 ●1600亩土地整理项目全面启动 ●我镇超额完成2009年“农转城”任务 ●人口生育文化阵地全覆盖有特色 【信息集锦】 ●09年政府采购节约资金260万元等6则 【本期头条】 职工的诉求是第一信号 ——记尚湖镇劳动所调处劳资纠纷二三事 随着改革开放的深入、经济的不断发展和文化法律知识的普及，社会各领域正在发生深刻的变革，各种矛盾和利益诉求也伴随着社会进步的脚步一同到来，时刻考验着社会稳定的每一根神经。尚湖劳动保障所始终把和谐劳资关系、维护社会稳定作为第一责任，充分发挥职能作用，认真履行职责，积极化解各类劳资纠纷，合理回应职工诉求，取得了明显成效。 以满腔的热情真诚回应群众诉求 进入2009年，受国际金融危机影响，实体经济均不同程度的受到冲击，出现经营困难，由此而引发劳资纠纷的案例不少，给构建和谐社会造成很大压力。 苏州晖虹纺织服饰公司因资金短缺，拖欠职工工资，70多名职工到镇里投诉上访，并扬言如不及时兑付工资，将进一步上访到市。所长丁惠弟获悉后，立即部署，一方面组织人员做好接待工作，耐心解释，为了稳控这些职工，减少影响，镇劳动所和相关部门人员从当天上午10点一直到下午3点，忍着饥饿，不放弃、不推诿，凭着执着的信念，花了整整5个多小时，终于做通职工的思想工作，劝返了上访职工。另一方面，所领导与企业主进行沟通，督促企业及时发放工资。针对该公司资金缺口大，土地、房产、设备都是租赁，企业负责人避而不见、极不配合等情况，镇劳动所会同市劳动仲裁院引导职工快速进入仲裁程序，并向法院申请，及时保全、封存了晖虹公司的资产，避免企业隐匿资产，为后来兑付职工工资打好了基础。为此，该公司多次扬言打击报复，并要求赔偿各类损失费65万元。劳动所工作人员顶住重重压力，据理力争，终于帮126名职工的全部工资争取到位。职工笑了，纷纷感激“多亏了劳动所，多亏了政府的帮助，才拿到了血汗钱”。 去年秋天，苏州瀚翔服饰公司因管理人员变动，有关问题处理不善，引起100多个工人罢工、辞职事件，并扬言围堵公路、上访。劳动部门获悉后，迅速采取行动，分管副镇长周冬青连晚饭都顾不上吃，连夜从市里赶到劳动所坐阵指挥，第一时间组织召开了紧急碰头会，研究对策和解决方案，直到晚上9点多，解决方案出台，他才匆匆吃了一碗方便面。劳动保障所的同志顾不上周末休息，全力工作，终于快速有效地处理了这起纠纷。 去年，安徽舒城县民工陈国琳带3个小姐妹到练塘富达服饰打工，因与车间主任发生矛盾，打了半年多工离职，离职时想与公司结清工资，但公司老总以中途离职工资要到年终结算为由拒绝支付，陈国琳就来劳动保障所投诉。劳动所人员经过认真调查，了解到企业确有困难，经过调解，双方达成协议，结算出工资到年终发清。但年终的时候，因公司经营不善无钱支付工资，劳动所人员又从中调解，责成老板先支付生活费，余额第二年年初付清，过年后这几位民工到了外地打工，劳动所工作人员始终把她们的事放在心上，并同她们保持联系，当工作人员把工资款送到这些民工手上时，这些民工激动的非要拿出1000元给劳动所人员，当场被工作人员谢绝，陈国琳等人激动得流下了眼泪，说：“我们还要到这里来打工，这里打工有保障。” 职工与企业，职工是弱势。作为政府部门，劳动所始终牢记为民宗旨，把职工诉求作为第一信号，把解决职工困难、和谐劳资关系作为第一责任，他们沉着应对，忘我工作，及时有效化解我镇的劳资纠纷，为维护社会稳定作出了积极贡献。 以务实的作风服务企业保障发展 在尽心着力为民谋利的同时，劳动所始终胸怀全局、心系发展、情牵企业，他们急企业所急，解企业所需，多措并举，着力优化服务，加强指导督查，全力构建和谐劳动关系。协兴（常熟）金属塑胶制品公司是一家外资企业，2009年，因职工对有关参保政策误解，112名外地职工要求退出城保，遭企业拒绝后集体罢工，劳动所闻讯后迅速会同公司召开全体民工会，认真倾听意见，并一一解答，解答了职工心中的疑惑，半天时间就圆满平息了这起罢工事件，维护了企业正常的生产秩序，企业老总激动地说：“这下我们的订单可以完成了，多谢你们啊。”进入2009年下半年以来，我国经济企稳向好，企业订单大幅增加，用工缺口剧增，不少企业出现有单无人做的现象，为保证企业正常生产，劳动所一方面会同各村主动深入到辖区各企业，了解企业生产开工状况、用工需求等情况，另一方面与企业主一起分析引起“招工难”现象的主、客观原因，为企业加强人性化管理，吸引