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Web人才招聘管理系统毕业论文 目录 1 招聘管理系统概述 - 1 - 1.1招聘管理研究的意义 - 1 - 1.2招聘管理研究的意义 - 1 - 1.3本论文的研究思路和所做的主要工作 - 2 - 2 招聘管理系统的实现技术 - 2 - 2.1 使用JAVA技术的优点 - 3 - 2.2 java技术的应用 - 3 - 2.2.1 JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans - 3 - 2.2.2 Struts介绍 - 5 - 2.2.3 Eclipse简介 - 6 - 3 招聘管理系统的分析与设计 - 7 - 3.1 招聘管理系统的需求分析 - 8 - 3.1.1 特性需求分析 - 8 - 3.1.2 数据流程分析 - 8 - 3.1.3.功能需求分析 - 10 - 3.2 招聘管理系统开发方法 - 10 - 4 招聘管理系统设计 - 11 - 4.1系统框架设计 - 11 - 4.2系统功能设计 - 12 - 4.3 数据库设计 - 13 - 4.4系统功能详细设计 - 18 - 4.4.1网站前台首页部分 - 18 - 4.4.2 网站后台部分 - 22 - 5 结论 - 29 - 致谢 - 30 - 参考文献 - 31 - 附录（标题2格式） - 32 - 前 言 随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益激烈，迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的辅助软件来管理企业的各项运作，以提高本企业的劳动生产率以及人员效率。在特别是公司进行人员招聘时，通常的招聘都是进行面对面的认识招聘，不仅浪费了大量的人力，和财力，也浪费的时间和公司的开发成本。人才找招聘管理系统软件作为一种管理软件，使得公司招聘人员在网上就能招聘员工，不仅省去的大量的人力物力，节约的大量成本，也使得被招聘者入职招聘的等待时间减少，更有利公司的研发和工作。因此此软件正在各企事业单位中得到越来越广泛的应用。 前言内容（正文格式：两端对齐、宋体小四号字，首行缩进2个字符） 1 招聘管理系统概述 在开发《人事管理系统》之前，我认真地阅读了很多相关材料，其中包括《管理科学》，《人力资源开发与管理》，《人事管理》，《数据结构》，《工程算法》等，为下一步软件开发奠定了坚实的理论基础。 1.1招聘管理研究的意义 招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节，它是人力资源管理的第一关口。招聘管理是企业人力资源管理系统中的核心工作，担负着从经营战略和目标出发，为企业选人用人的重任。 从以往的招聘管理的方式看，企业一般通过在报纸、杂志刊登招聘广告，以及参加人才招聘会等方式进行招聘，或者委托人才服务机构代为招聘等，这些方式耗资、耗时，甚至贻误了企业的生产经营。近些年来，由于网络技术的发展，通过Internet进行网上招聘也渐成趋势。但这些方式都没有将人力资源经理从繁重的拆阅信件、挑选简历的工作中彻底解放出来，仍然存在一些局限性，例如面对打印出来的简历和收到的邮件，他们仍然要进行大量的二次处理工作。招聘网站虽不能提供招聘及相关工作中的所有解决方案，但为企业的招聘方式提供了一种全新的思路。 基于以上原因，本文在对基于Web的人力资源招聘管理系统的研究和实现中，选择招聘管理作为突破口，旨在对基于Web的招聘管理系统进行研究的同时，为基于Web的人力资源管理系统的实现进行有益的探索。 1.2招聘管理研究的意义 人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。很多企业管理者都逐渐意识到人力资源管理逐渐成为现代企业管理的核心，把人员的招聘放在企业战略的第一位。本文把基于Web的人力资源招聘管理系统作为研究对象具有重要的意义。 1.3本论文的研究思路和所做的主要工作 随着企业将人力资源作为一种重要的战略资源，人力资源管理系统正得到越来越多客户的重视，同时随着Internet/Intranet技术的发展，人力资源管理也呈现出一些新的发展趋势。本文针对目前国内外的研究现状，运用Jsp、Struts、Hibernate等技术，以招聘管理模块为实例，研究基于Web技术的人力资源管理系统的实现。主要完成以下几方面的任务: (1)对现代国内外企业人力资源管理的基本理论和基本思想，以及人力资源管理的一些重要作用、发展趋势等进行深入研究，加强国内企业对人力资源管理理论方面的理解，并为人力资源管理系统的设计和实现建立理论基础。 (2)分析目前国内外人力资源管理的