【2017年电大考试整理】2017年电大 人力资源小抄(客观题)--已排版.docVIP

人力资源小抄（客观题） 一、单项选择题? ?)]3r d1_.O6{(j;{1．木工锯木头前，从工具箱中拿出一把锯子等行为，这是工作分析活动中的哪一项？（B）。? ? m0a8v9{7H3y#n,H*b(E:::星魂社区::: 有你更精彩!? ? A．工作群??B．要素??C．任务??D．职务 .x$U!]c9[(m)`1`2J2．某工厂设两个厂领导岗，一个分管工厂的生产，另一个负责工厂的供销。显然就其工作内容来说，两个人的职责内容不尽相同。但就整个工厂的经营来说，职责相当。少了谁也不行，谁也不比谁不重要。因此这两个职位可以统称为“副厂长”，它们属于下面哪一项？（A）+E-N5jzo7b(i(h8]5o? ? A．职务??B．任务??C．职责??D．职位 :::星魂社区::: 有你更精彩!#d,t3l4d6H9C%I#P]3．人力资源与人力资本在（B）这一点上有相似之处。!Q8a @$z5H%N6j#~? ? A．性质??B．形式??C．经验??D．价值 eM9g!N%F#K*}4．在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？（D）/s.M(H$T8g%X? ? A．自然流失??B．退休??C．跳槽??D．内部变动+\+i$p%W:k$]0~*E5．处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（C）d)s r5V-r(A#F*p? ? A．适龄就业人口??B．未成年就业人口??C．待业人口??D．就学人口? ?$x,a5c9Y0n7o/A(l4h6．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B）9W/Y3[5n9Tv4F!vA．“经济人”假设? ?? ???B．“社会人”假设??0Q6}z5it+i5XC．“自我实现的人”假设??D．“复杂人”假设? ? 3J8S)B4b3n1g9U;Y7．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的？（C） 9^,I%s8Y/D!WA．对企业决策层? ?? ? B．对人力资源管理部门??-x:S2\,^4n2I.r._C．对一般管理者? ?? ? D．对一个普通员工??0e*ts%W1Y-k,V5T:::星魂社区::: 有你更精彩!8．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）)n#o7~T5w1A0\;q j9m? ? A．“经济人”假设? ?? ???B．“社会人”假设V1T;w2~,^-w8F+U+_4mC．“自我实现的人”假设??D．“复杂人”假设 7I3E-h E!Y1i7d9．下面哪一项不是人本管理???基本要素？（D）%J6n+Y,A!n? ? A．企业人??B．环境??C．文化??D．产品?? QR!L;a7nk)E10．推盂教授提出正确计算IQ的公式是（A）1R6t6}0a0y3Z:::星魂社区::: 有你更精彩!A．IQ=（心理年龄／实际年龄）×100? ?B．IQ=（实际年龄／心理年龄）×100??#A-C:CR%|;KC．IQ=（心理年龄×实际年龄）×100? ? D．IQ=(实际年龄-心理年龄)×100??+Xe7_)^*L#C)I+w11．对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（B）,E5[7j7t9G8O-C? ? A．日本??B．美国??C．韩国??D．中国??*\,MH(t4I,N(K:::星魂社区::: 有你更精彩!12．让秘书起草一份文件这是一种（A）:::星魂社区::: 有你更精彩!*I0g/T(L3X!{4r8~/a$M? ? A．任务??B．职位??C．职务??D．职业 :::星魂社区::: 有你更精彩!-M4s3E1h;b;_]13．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（C）$S:v!`!D%l F4o4o:::星魂社区::: 有你更精彩!? ? A．纸笔测验??B．量表法??C．投射测验??D．仪器测量法??4M!c7R*b0|8RJK14．下面哪一项不是人力资源的特点？（D）:X3H.C0wU7`*]2L,` w8?A．能动性资源? ?? ?? ?B．特殊的资本性资源??6L,@)C!k3t.L,nC．高增值性资源? ?? ? D．一次性资源 i(g$|)}!M6tJ15．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）,W2F0B*V!J1a7a[,E4uA．获得成本??B．开发成本??C使用成本??D．保障成本 %X0m;U,P8b j8Jr+16．学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（D）+T7^(~Z8Z0E$k;j8tA．心理测验法??B．面试??C．知识考试??D．情景模拟