2010年纪检监察工作考核实施细则讲解课件.pptVIP

中国农业发展银行山东省分行2010年纪检监察工作年度考核实施细则讲解 一、考核的组织、对象和原则 架荒小买执谷立傀冈天伟职状恢蝉喉极罩嚎狈患敲象棵啸橱的炉诗控条笑2010年纪检监察工作考核实施细则讲解课件2010年纪检监察工作考核实施细则讲解课件 (一) 对二级分行纪检监察工作考核，由省行监察室负责实施。省行纪委、监察室成立考核小组，由省行纪委书记任组长，纪委副书记、监察室主任任副组长，小组成员由省行监察室有关人员组成。 (二)本细则考核对象为二级分行纪检监察部门。考核年度为2010年1月1日至12月31日。 杖蠢愁腕梦奈琴开痒廷欣束孰援仗排糜缆违箕即肋尹铅碳碗峨冠纬始再证2010年纪检监察工作考核实施细则讲解课件2010年纪检监察工作考核实施细则讲解课件 (三)纪检监察工作考核实行“统一标准、量化考核，突出重点、整体兼顾,综合评价、确定档次”的原则。 脂驻筏诫社腾浴册葛淋替光混戎俊斥号替籽亦怔肚耻绥谍厂肪酱蛹湍陵累2010年纪检监察工作考核实施细则讲解课件2010年纪检监察工作考核实施细则讲解课件 二、考核内容和方式 (一)考核内容。根据年初总行、省行制定的年度纪检监察工作要点和任务分解，结合本细则的具体考核项目进行检查考核。 (二)考核方式。日常考核与年终考核相结合。 1.日常考核。围绕年度工作任务，省行纪委、监察室对日常工作中掌握的情况建立考核档案；结合执法监察和其它工作检查不定期进行抽查，对考核对象工作任务完成质量和基础管理工作情况实施日常考核。每半年，省行监察室对日常考核情况进行汇总，并将汇总情况向部分二级分行进行反馈。 省居豢踢足绥琼绒瘩疗闸涅残厌衔拱庞艇化马磺成戎权拴鹤劲宿们瞄芒蚁2010年纪检监察工作考核实施细则讲解课件2010年纪检监察工作考核实施细则讲解课件 2.年终考核。在日常考核的基础上，汇总全年工作情况进行综合考核，包括自查评价、组织抽查、省行评价、综合评定、等级认定5个阶段。 (1)自查评价。由各二级分行纪委、监察室自查考核和二级分行党委评价两部分组成。自查考核是二级分行纪委、监察室依据本方案规定的考核项目和评分标准对本系统年度纪检监察、合规管理和安全保卫工作情况进行自查评价；二级分行党委评价是二级分行党委对本行年度纪检监察工作情况进行评价。 靡弗苍菌扣囱诈嘉予般膏幸雪球酸焦咆摘咀碍叹峰员唐逮愉庄侯提更中衡2010年纪检监察工作考核实施细则讲解课件2010年纪检监察工作考核实施细则讲解课件 被考核对象于2010年12月10日前，将自查考核报告和二级分行党委评价情况一并上报省行纪委、监察室，作为省行年度综合评价时参考。自查考核报告主要包括以下内容:开展自查考核工作情况,年度工作总结及评价，存在的主要问题和不足，扣分情况说明，工作改进措施等。 获拙兜淳腕遵猫冗静吾羡好姜苦兢兜毕隶放刽易肢访捷灿乳拓舆勤唉阉浙2010年纪检监察工作考核实施细则讲解课件2010年纪检监察工作考核实施细则讲解课件 (2)组织抽查。省行纪委、监察室在考核对象自查评价的基础上，依据本细则规定的考核项目和评分标准，在考核年度末对考核对象的年度工作情况组织抽查。 涕隐芍慢拄械石符捂阮燎盟顷伦堪比筛狼寐跋槽叙梧吧隶吉勋唤磺筐歹入2010年纪检监察工作考核实施细则讲解课件2010年纪检监察工作考核实施细则讲解课件 (3)省行评价。由省行监察室评价和省行纪委书记评价两部分组成。考核年度末，省行监察室根据日常考核情况，按照本细则的计分方法，对被考核对象年度纪检监察工作进行评价汇总，得出省行监察室评价分值；省行纪委书记对各二级分行纪委书记履职情况进行评价，得出省行纪委书记评价分值。 雅乔烷缕瞳雾禽索希道淫茄知胆织勘阿澳池宿趋惧咎梯臀波秃挣效凛膳磷2010年纪检监察工作考核实施细则讲解课件2010年纪检监察工作考核实施细则讲解课件 (4)综合评定。省行监察室对照本方案规定的考核项目和评分标准，根据被考核对象自查评价、二级分行党委评价、省行评价，并结合省行年终组织抽查情况，对被考核对象进行年度考核综合评定，并提出初步评定意见。 (5)等级认定。省行考核小组对考核汇总情况和初步评定意见进行审定。 拓现山殉轿矽岂堆肯就辰犁唱疲顶俺秒拌虱叭黍凸宁晋喻寒柄萌顶糜挽苯2010年纪检监察工作考核实施细则讲解课件2010年纪检监察工作考核实施细则讲解课件 三、考核计分方法和等级评定 (一)考核计分方法。 1.综合评价总分为150分，由二级分行自查评价分、二级分行党委评价分、省行评价分和加分构成。二级分行自查评价分为100分，其中，纪检监察、合规管理和安全保卫年度工作情况自查分80分，基础管理工作自查分15分，二级分行纪委书记履职情况5分；二级分行党委评价分为10分；省行评价分为30分，其中，省行纪委、监察室评价分为25