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基于企事业人事管理系统的设计与实现毕业论文 目 录 1 绪论 1 1.1 引言 1 1.2 开发背景 1 1.3国内外研究现状 1 1.4 设计思想和目的 2 2 开发工具简介 3 2.1 .NET介绍 3 2.2 SQL Server 2005介绍 3 2.3 Visual Studio 2005介绍 3 2.4 C#介绍 4 3 系统分析 5 3.1 系统说明与介绍 5 3.2 系统需求分析 5 3.3系统开发工具 5 4 系统总体设计 6 4.1 系统模块总体设计 6 4.1.1 系统管理模块 6 4.1.2 人事档案管理模块 6 4.1.3 日常人事管理模块 6 4.1.4 薪资管理模块 6 4.2 系统文件架构 7 4.3 数据库设计 9 4.3.1 数据表的概要说明 9 4.3.2 主要数据库表结构设计 10 5 系统详细设计 13 5.1 通用程序设计 13 5.1.1 Certification类设计 13 5.1.2 DataAccess.cs类设计 13 5.2 设计系统主窗体 14 5.2.1 界面设计 14 5.2.2 FormMain类设计 16 5.3 权限设置模块的实现 16 5.4 人事档案管理模块的实现 17 5.4.1 人事档案管理窗体的实现 17 5.4.2 添加、修改员工信息窗体（FormAddEmp）的实现 21 5.5 部门及其他设置模块的实现 24 5.5.1 部门设置窗体的实现 24 5.5.2 添加内容窗体（FormTreeNode）的实现 26 6.系统测试 27 6.1 测试方法 27 6.2 测试项目 27 结论 29 致谢 30 参考文献 31 附录 32 附录1 32 1 绪论 1.1 引言最初的人事管理，都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成。随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。在这种情况下，一个可以规范化，自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。人事管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一，集中，规范的收集管理，建立现代化，专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。通过人事管理系统对企业人事进行管理，使企业适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竞争力。本课题就人事管理系统的设计与实现进行了认真的分析研究，结合实际工作环境和实际管理需求，建立了一个高效、稳定的人事管理系统，达到了先进、安全、实用、可靠的目标。在系统安全问题上，主要考虑如何为合法用户分配权限以及如何控制防范非法用户的非法访问。国内外研究现状据统计，目前，美国在财务会计上占有90%的工作由计算机完成，人事管理中80-100%的信息处理由计算机完成，计划管理是80—90%，在计算机应用发展较快的国家中，计算机应用于经济管理的占80%，由此可以看出，在国外经济管理是计算机应用的主要领域。我国的人事管理等信息系统的开发应用是从1973年开始的，83年以后才开始了大量的实际的开发和研究工作。因此，信息资源的开发和利用已被确立为国民经济信息的核心内容，信息数字化，传输的网络化是缩小发展中国家与发达国家差距的捷径。我们国家一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事档案信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。所以建立人事管理系统，使人事管理自动化，提高信息处理的速度和准确性十分必要。2 开发工具简介 2.1 .NET介绍 NET 是 Microsoft XML Web services 平台。XML Web services 允许应用程序通过 Internet 进行通讯和共享数据，而不管所采用的是哪种操作系统、设备或编程语言。Microsoft .NET 平台提供创建 XML Web services 并将这些服务集成在一起之所需。对个人用户的好处是无缝的、吸引人的体验。 2.2 SQL Server 2005介绍 SQL Server 2005的各个版本。 ⑴SQL Server 2005 Enterprise Edition（32 位和 64 位）SQL Server 2005 Standard Edition（32 位和 64 位）SQL Server 2005 Workgroup Edition（仅适用于 32 位）SQL Server 2005 Developer Edition（32 位和 64 位）SQL Server 2005 Express Edition（仅适用于 32 位）Visual St