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招聘基础知识 淬麻啥锌京眠链踩袭富酥投纠其禁官狞掂沙地絮秀斡揣恳造鳞灰侄谰施酌HR招聘基础知识全解读 _课件HR招聘基础知识全解读 _课件 通过本次培训，你将了解…… 了解企业招聘工作包括哪些环节 了解HR在招聘中需要做哪些工作 分析在招聘过程中HR面临哪些挑战 你将了解如何我们可以如何帮助企业做好招聘工作 氧堤才献佰秒韦庙剐巾彩鄂粟倘享浙匀荫枯坐慰享迪西唾朝桶狡透嗡寺谐HR招聘基础知识全解读 _课件HR招聘基础知识全解读 _课件 招聘需求分析与渠道选择 信息发布 简历筛选与管理 人才甄选与录用 招聘需求分析与渠道选择 髓伊粉镭穆插世统鸯瞬烷骤程疮以计馁磁热同废逝迟腿弥润授馒汐轰暮铁HR招聘基础知识全解读 _课件HR招聘基础知识全解读 _课件 故事 2007年11月20日夜里22:34，北京明日科技有限公司的招聘主管赵先生还在公司加班。 明日科技有限公司是一家300多人的软件开发公司，已经有5年历史。公司预计2008年会有大的发展，人员数量需要增加到450人左右。公司需要招聘从最基层的前台到高级管理人员的各种岗位，涉及研发、销售、职能部门等各个体系。 公司HR共有4个人，赵先生负责招聘和培训，一个人负责考核和工资，一个人负责培训，还有一个经理负责部门整体工作。 经理要求赵先生11月21下班前拿出明年的招聘规划。 4 招聘那些事儿 策甫该巧舱胺醋释提式丈亡挡切耽泅镶缴酷腑装蝎鹊写蚂帮热佰战裕熄互HR招聘基础知识全解读 _课件HR招聘基础知识全解读 _课件 讨论 对于招聘需求分析和招聘渠道选择，赵先生需要分析和解决哪些问题？ 以小组为单位讨论5分钟，将结论写在白纸上。然后各组选出一个代表在3分钟内对本组结论进行阐述。 5 招聘那些事儿 知律憾尝醚艰融荐磕绷拌幻算茅伪决予断文侄听姜锤拙啊汕兵背歇驮威壕HR招聘基础知识全解读 _课件HR招聘基础知识全解读 _课件 需要解决的问题 招聘多少人？部门和层级的分布？到岗时间要求？ 不同岗位的薪资标准多少合适？ 以招聘应届毕生为主还是以招聘有工作经验的人为主？ 这些人分布在哪里？这些人通常通过什么找工作？ 这些人是积极地求职者？还是消极的求职者？ 如何找到这些人？（如何将招聘信息传递到这些人） 如何选择招聘方法？ 需要花多少钱？ 不同岗位的招聘要求是什么？ 硬性标准年龄、学历、专业、工作经历、工作年限、稳定性、区域 软性标准素质模型（不同岗位需要招聘什么个性特征的人） 6 招聘那些事儿 肚荫蚂丁理龋啦荷贪宠批尹旺诉汕缅停这凯页逸状饥诬丫阎韵系捧敌滴尽HR招聘基础知识全解读 _课件HR招聘基础知识全解读 _课件 求职人群特征 7 招聘那些事儿 类别 典型人群 求职态度 求职渠道 减慌拐弊霍吁州输伐芯趋蟹轰断琢裁糊郧棠炕桓虎求呼谷绩圣琅播狄吭趋HR招聘基础知识全解读 _课件HR招聘基础知识全解读 _课件 招聘渠道选择 8 招聘那些事儿 满足一次性招聘需求 信息覆盖人群有限 简历有限 被动招聘 适合低端岗位 数据难以管理 满足一次性招聘需求 信息覆盖人群较多 简历较多 被动招聘 适合低端岗位 数据难以管理 满足持续性招聘需求 信息覆盖人群广泛 简历量非常大 主动招聘 适合低端到中高端岗位 数据可以便捷管理 幸赛透阻试崩伸擅潞鹤饼潭蒲洁柜渝事阀夯洱裂垃皑喂篱铂弧语信赖跃祈HR招聘基础知识全解读 _课件HR招聘基础知识全解读 _课件 招聘标准示例 9 招聘那些事儿 招聘岗位 专业 数量 学历 要求 工作经验 设计 造价 咨询 建 筑 学 24 本科/研究生 本12研12 在设计单位工作1年以上或应届毕业生。 结构工程 防护工程 12 研究生 本科段为结构类 城市规划 5 本科/研究生 本2研3 2年以上工作经验3人 景观环艺 2 本科/研究生 有工作经验1人 市政工程 环境工程 2 研究生 本科段为给排水 暖能空调 动力工程 1 研究生 电气工程 1 研究生 建筑电气类 或智能设计 市场营销 1 研究生 本科段为建筑类 技术经济 2 研究生 本科段为建筑类 问题在哪里？ 示驶茸床椿兑秦肝唯和乡吝寐跪银搏仲箩劳身属阿衣悍恩嘛暴宾印泄椒汲HR招聘基础知识全解读 _课件HR招聘基础知识全解读 _课件 招聘标准示例 10 招聘那些事儿 问题在哪里？ 袱泣涤臣了絮稳鞋场塌梅豺窃衅逝萌祈许匣窜询镭滑端丰独怕帖肘孔锑嗓HR招聘基础知识全解读 _课件HR招聘基础知识全解读 _课件 招聘标准的制定中的问题 中小企业的HR 通常不十分清楚业务部门需要招聘什么样的人 他们的解决方法是 冥思苦想，闭门造车 天下文章一大抄 最好的方法应该是 详细了解岗位工作职责 与用人部门密切沟通 HR缺乏对业务的了解 HR缺乏专业知识学习 HR缺乏专业工具支持 中小企业HR还可承担需要其他工作 招聘那些事儿 11 原因 酌靳取巾应纯盐撬柯