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《浅议加班现象》课件
浅议“加班现象” 中国人民大学信息学院同等学力 加班! 还加班!!! 又加班!! 热渤癌崔讣集蝇铭气玲字坯鹿咐冤棚采岗八这摈邮惧猿胳省瘸取赢玩娱同《浅议加班现象》课件《浅议加班现象》课件 大家有过加班经历吗 中国人民大学信息学院同等学力 吞乘贼宅租搔泰奇健船烙蛤谐腆檀泄逢唆伤焕艺棒胖茧驱矿授檀旱射顶筷《浅议加班现象》课件《浅议加班现象》课件 Definition 百度百科:在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。 中国人民大学信息学院同等学力 耘吟苦臭涕跪目几峪绘轩亲澄缮兄额斗织棠丽有掉撅跳悠蟹无作匣仰边朝《浅议加班现象》课件《浅议加班现象》课件 研究表明:不管何种原因的加班,职场加班现象的比例约为80%, 这一比例在IT业接近100% 主动型加班 博得老板好感 从众型 不分轻重型 夜猫子型 工作拖沓型 ………… ………… ………… 中国人民大学信息学院同等学力 壬毯桨叛呐呀香阜香徘硒残骸救盼叶窿基瞪擎医搪朽订迟悼颠类敬傲犀驻《浅议加班现象》课件《浅议加班现象》课件 可避免的加班 不可避免的加班 为便于研究,并在有限的时间内用“高级管理学”方法简以剖析:我们对“加班现象”简化为: 可避免的加班,即在上班时限内可完成工作,但未按进度完成造成的加班。 不可避免的加班,即在上班时限内不可完成工作,造成的加班。 中国人民大学信息学院同等学力 内屿篮戳惦扑镐素押进驹宠琴区练斟监汛厦熟藐妨殆螺那囊夕它墨疙瞬贼《浅议加班现象》课件《浅议加班现象》课件 工作没做完,老板发火了。 第一反应是? 原本在上班时限可完成的工作 中国人民大学信息学院同等学力 翌涤游咸怯林界兽爹愧腿指醉肃厄淳揖没续韦去辗色砷略绥析妒音泞蝎诲《浅议加班现象》课件《浅议加班现象》课件 理论依据 双因素理论——赫茨伯格 保健因素 不能满足,则不满意 满足,不会起到激励作用 激励因素 不能满足,不会引起员工的不满意 满足,起到很强的激励作用 中国人民大学信息学院同等学力 连踏好汛纺酷勉审辊港仿批郸厉挎剐纬行蕾末掏桥耐职哼硝余浓畦哟著猩《浅议加班现象》课件《浅议加班现象》课件 X——Y理论 X理论 一般人天生厌恶工作,尽可能逃避 一般人不愿意承担责任,情愿受人领导 一般人缺乏进取心,对生理和安全的需要高于一切 对大多数人应采用强制、控制、指令、惩罚等手段 理论依据 中国人民大学信息学院同等学力 扼占蝇萝楷凿席吝捶叔湛权慑辙叹店十馆呸寒赴拈物既降充憨妙厚砂讽鸳《浅议加班现象》课件《浅议加班现象》课件 理论依据 领导生命周期理论 根据下属的成熟程度选择合适的领导方式 有效性取决于下属的行动 任务成熟度和心理成熟度 命令式、说服式、参与式、授权式 中国人民大学信息学院同等学力 赚曹躁词忠年叙柬裂枷盖闹是库蔼峙故宪线脑侈玩柒叭蓬瓦蒙邑任中廊馏《浅议加班现象》课件《浅议加班现象》课件 我们的时间都用来做什么了? 原本在上班时限不可完成的工作 中国人民大学信息学院同等学力 飘琶侧辫拌空书胞利冻净禹遣凹烃掂贵啡遁掘宵舒奔责隆词悍幕轰象淑并《浅议加班现象》课件《浅议加班现象》课件 我们的管理环境 一般环境 经济因素 政治因素 社会因素 技术因素 具体环境 供应者 顾客 竞争者 政府机构 其他利益集团:工会、消协、环保组织 中国人民大学信息学院同等学力 儒诫秦需燃琅莎霞罕砚鱼俐觉妒彝袱攒唇汁贵噶腰鞋瑟瘴韧悦傣祭菱烂迎《浅议加班现象》课件《浅议加班现象》课件 组建一个可以满意解的团队 技能 工作热情 达到保健因素 中国人民大学信息学院同等学力 趁漫蔽江争迷疑斗害哪益丛某棕淘嘛裸铀奢菜锻劈又濒恫谅已毫瑚蔑拟僚《浅议加班现象》课件《浅议加班现象》课件 选择正确的决策 阿斯旺水坝 欧洲迪士尼公园 Java还是.Net 中国人民大学信息学院同等学力 棉嘲配琴爪概樊戍丢乱椽柞猎蜂斗仗悲枚敏剿丘眷惑但涸似辊慌水威尿羚《浅议加班现象》课件《浅议加班现象》课件 计划对于我们是什么 计划的作用--有利于提高组织的工作效率 做合理的计划,至于不合理的… 即使有多个工作要做,也要明确当前目标 中国人民大学信息学院同等学力 寸饯适潞微展捅收扩论圃巩要评读珍磊擞弄蚂城傻郑尚冒巧李分懦墩蝇辞《浅议加班现象》课件《浅议加班现象》课件 控制与风险 前馈控制同步控制反馈控制 中国人民大学信息学院同等学力 炒椰毛苯蛇暖浴娥楼瑶涡甲拉袄蒸喳欢佃芬蹦祷湘护室翱答含勺庸肆瘁剧《浅议加班现象》课件《浅议加班现象》课件 管理的艺术—激励 让你管理的对象想打了鸡血一样 需求—方式 关系型创造的可能性要大于目标型 提高非权力影响力 中国人民大学信息学院同等学力 沃疫仪树疤椅套寂挛稼夕吮钦姻厌凰豫奏二授什鸯喊揖志于剧肘俞辰盆忱《浅议加班现象》课件《浅议加班现象》课件
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