一般就业政策常识课件.ppt

一般就业政策常识 一、就业推荐表，高校毕业生登记表 二、三方协议书 三、报到证 四、暂缓就业 五、毕业生档案的管理 一、就业推荐表，高校毕业生登记表 （一）、就业推荐表 1、就业推荐表的用途 毕业生就业推荐表是毕业生求职择业的依据，毕业生就业推荐表是用人单位了解、考察选拔和录用毕业生的重要依据，也是学院向用人单位推荐、介绍毕业生的权威依据。 2、如何使用就业推荐表 毕业生就业推荐表由学院就业指导中心统一到省教育厅领取后下发到每一位毕业生手上。毕业生人手一份且只有一份原件，毕业生向多家用人单位介绍自己时，可用复印件。（在不确定是否与企业签约时切勿提交原件） 3、毕业生就业推荐表的发放、填写程序为： （1）以系为单位统上缴就业资料费用8元，包含：三方协议书，就业推荐表，毕业生登记表各一份，由学院统一到省教厅购买并统一下发。 （2）各系到学院就业办领取，把需毕业生本人填写的栏目填好后，包括个人资料，教育背景，在校期间的活动，奖惩情况，并填写好自我鉴定，以班级为单位统一到系处写评语并盖章，最后以系为单位到就业办加盖学院就业主管部门印章，就业推荐表生效。 （3）推荐表中由毕业生本人填写的部分，要按照真实性原则如实填写。 （4）就业推荐表的填写、审查、盖章等环节，由班级统一组织，就业指导中心不接待个人单独办理的学生。（如有特殊需要，由辅导员向就业指导中心提出申请） 4、若毕业生推荐表原件丢失如何补办？ 持学生证或身份证、本人写一份补领申请说明（申请需有辅导员签名、系部盖章）到学院就业指导中心补办，并交纳工本费8元。 （二）、毕业生登记表 注意事项： （1）登记表表中由毕业生本人填写的部分，要按照真实性原则如实填写，特别是自我鉴定的撰写不应几句话就结束。 （2）登记表是放入个人档案里面的资料，请毕业生一定认真对待，特别是进入国家机关、政府部门、国有企业等等具有人事接受权的单位需要政审档案的情况，如果登记表不在档案里面或者填写的资料不真实等情况会影响毕业生的就业情况。（如在档案寄出之前发现不见，本人先提出申请再由辅导员向就业指导中心说明情况，并缴纳工本费8元） 二、三方协议书(就业协议书） 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。同学们要正确理解和 使用三方协议，应该从四个方面着手：?????第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准；????第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止；???? 第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定； 第四，协议栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。 ????另外，还特别指出，在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。 三方协议之试用期内常见的劳动纠纷 在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点： 三方协议之试用期时限  ????试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得