薪酬操纵与战略性信息披露.PDFVIP

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2017-08-14 发布于天津
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薪酬操纵与战略性信息披露基于管理者才能信号理论的研究程新生刘建梅南开大学中国公司治理研究院天津南开大学商学院天津摘要本文基于管理者才能信号理论选择了年个样本检验了高管是否利用能够反映其才能的战略性信息来为自己的高薪酬进行辩护研究发现异常薪酬与战略信息披露正相关且异常薪酬与战略信息披露的正相关关系更可能发生在高管薪酬业绩敏感性较低的公司当中这是因为当薪酬业绩敏感度较低的时候高管面临的愤怒成本和公平性压力更大进行薪酬辩护的动机更强此外异常薪酬与战略信息披露的正相关关系还更可能发生在公司证券分析师关注

薪酬操纵与战略性信息披露 ——基于管理者才能信号理论的研究程新生 1 刘建梅 2 （1. 南开大学中国公司治理研究院, 天津 300071 ；2. 南开大学商学院，天津 300071 ）摘要：本文基于管理者才能信号理论（Management talent signaling hypothesis ），选择了2008-2012 年 7376 个样本，检验了高管是否利用能够反