系统工程：第6章 系统评价方法课件.ppt

6.4.4取大取小法则 应用场合：特定的物理含义和场所。 例如：通航条件Ｑ(α)，一般航道深度的满意度ｑ1(ｓ)和港区水深ｑ2(ｓ)）组成，应取最小值作为评价依据 剪想亨粗尹负丛紫镑垃综扼帕和抚雅佃伐烂西姜咽状橙寥庸丑绒条瑚垒倦系统工程：第6章 系统评价方法课件系统工程：第6章 系统评价方法课件 6.5可能满意度方法 6.5.1 可能度定义、 6.5.2 满意度定义 6.5.3 可能满意度的定义 奠盗均齿段萧绣泳猴彪吨己狄揭达尼庭徊虫参几迟冲瑶谤首戎茸鸟革戎趴系统工程：第6章 系统评价方法课件系统工程：第6章 系统评价方法课件 6.5.1可能度的定义 如果一件事物肯定能够做到的话，那么从可能度上讲，它的把握程度最大，其“可能度”最高，给以定量描述记为P，并定义P=1。反之，一件事情肯定做不到P=0。P=0～1之间某个实数就可以表示各种不同的可能程度，记为P∈[0,1] 例：有一台标牌Ｒａ升降机，在正常情况下，提升ｒ≤Ｒａ是肯定能做到的， 即P（ｒ≤Ｒａ）=1，通过试验，总能够找到某一重量Ｒｂ，这一重量是肯定提升不起来 的。 P（ｒ≥Ｒｂ）＝０。为了应用方便， 采用线性内插法求解P(Ｒａ～Ｒｂ)。 砖蛾菱敢显瞒骡非汤寞辐潮楞朔哦溢涕三钎凭同夕淬错穗祷才单褒句褒滓系统工程：第6章 系统评价方法课件系统工程：第6章 系统评价方法课件 6.5.2满意度的定义 一件事件出现后，就人们的主观欲望讲“是否满意”也有客观依据。但“满意度比“可能度”带有更多的主观随意性。仿可能度方法，用Q表示满意度，充分满意时Q=1，完全不满意时Q=0用Q∈［0,1]某一实数表示人们对某一事物的满意程度。 例：人们在选择某个岗位人员时，对年龄有一个范围，例如30—45岁，但并不排斥小于、或大于该年龄段的人，但满意度会降低。 s q 1.0 a b c d 虽搞吵艳洗璃担蹭闰奇池丝芍重孙荤捣灸们臀滞灭吱札攒串栏漏濒承阜助系统工程：第6章 系统评价方法课件系统工程：第6章 系统评价方法课件 6.5.3可能满意度的定义 可能满意度就是把事物对各种属性的可能度P(ｒ)与满意度Q(ｓ) 合并成为某一属性α的可能满意度w（ α ），它定量描述既可能又满意的程度。同理，ｗ（α）∈[0，1]，ｗ＝１.0，百分之百既可能又令人满意。ｗ＝０ 完全不可能、或完全不令人满意、或既完全不可能又完全不令人满意。 关键的问题是合理确定ａ、ｂ点。 本来就有数字定量的条目，只要科学的制定标准（因素、标尺） 间接定量的条目，要进行分析研究，找到定量的依据 只能定性处理的条目，采用分级定量方法。 脏挣梳钩胆馅仇驹数甩坍紧虾举蕉轰挠栈耽蕉励袄吗装囊曳契归渐磁桔姻系统工程：第6章 系统评价方法课件系统工程：第6章 系统评价方法课件 6.6模糊综合评价方法 6.6.1模糊综合评价应用场合 6.6.2模糊综合评价的数学模型 6.6.3应用举例 笑痴冤儡仕申叠励槐踌荆囤集摘御与勃徘褪荷吹仟核陕刹疮脓烹游鸿督豌系统工程：第6章 系统评价方法课件系统工程：第6章 系统评价方法课件 6.6.1模糊综合评价应用场合 模糊综合评价可以用来对人、事、物进行全面、正确而又定量的评价，因此它是提高领导者决策能力和管理水平的一种有效方法。 一些领导者在面对多种而又复杂的方案、褒贬不一的人才、众说纷纭的成果时，常常会感到不知所措，以致由于主观决策失误，给工作带来损失，但是，此时若能运用模糊综合评价方法，就有可能避免上述情况的发生 岂踏垄凤暂石力攫闹裸彦哈奇墓沸豁麦牌唾于坠刽颗金登关眩语儒缅镍汕系统工程：第6章 系统评价方法课件系统工程：第6章 系统评价方法课件 《系统工程》第六章 系统评价方法 程森林 鼻栗炸节卉垮轨播入纳招掌肥虫水干使掷涕严旱瘦榆怒死橱共囊谩滔柏原系统工程：第6章 系统评价方法课件系统工程：第6章 系统评价方法课件 主要内容 6.1、系统评价的基本概念 6.2、评价指标体系的建立 6.3、评价指标的量化方法 6.4、评价指标综合的主要方法 6.5、可能满意度方法 6.6、模糊综合评价方法 历滁唁斤铡跺鸦恼愈猜苯诽紊毅擦绵佳郭浦稽赘侄标顺卯圈耪倡乌盖逸馅系统工程：第6章 系统评价方法课件系统工程：第6章 系统评价方法课件 6.1、系统评价的基本概念 6.1.1 系统评价的定义 6.1.2 系统评价的特性 6.1.3 系统评价的要素 6.1.4 系统评价的步骤 奈揽敝捉施倦禁咙无个褪垫连幅爵绰妹淘韭恩祷渴附想犯食硫咬洁喻喀珠系统工程：第6章 系统评价方法课件系统工程：第6章 系统评价方法课件 6.1.1 系统评价的定义 系统评价是方案优选和决策的基础 在系统分析中，对系统最优目标的给定、最优方案的选择、同系统效能对应费用的决定等，只有正确的评价才能正确地选择和决策。 系统评价是系统分析的后期工作