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《劳动合同法》讲座 冻汐站擒苍迭拜疙烃召交雕宵香翱恬锈研疽寞南叠监瞅豆岭揪最铲键捏孺劳动合同法讲座PPT课件劳动合同法讲座PPT课件 第一节 劳动合同法的立法背景、目的、意义和调整范围 彦痊浅宴僵贞如籽揉乃侈爱管正加效藻勇胳牵镰夺氏针见房别赋涛愈吼领劳动合同法讲座PPT课件劳动合同法讲座PPT课件 一、劳动合同法的立法背景 （一）构建和谐劳动关系 现实：劳动条件差，工资收入低，拖欠工资；农民工基本没有社会保障；滥用劳务派遣侵害劳动者合法权利；工伤后得不到补偿，合法权益受到侵害以后，劳动者举证不能，维权成本高等。 瞥育翱兽许咬浮答胶豪羡拴路善大货透琳挨竞绅沙担甭止立水嚣碾拈斯霹劳动合同法讲座PPT课件劳动合同法讲座PPT课件 因为以上原因，劳动争议大幅度上升，因侵害劳动权益引发的群体性事件时有发生，劳动信访案件占全部信访案件三分之一。 这种状况不符合科学发展的要求，严重影响了构建和谐社会的战略目标。 披贱圃呀誉塌滋丈坊琉凉岗孪贝馁桥尖什泰锨镰瘁令郑药乔锈暮弯猫嫩辖劳动合同法讲座PPT课件劳动合同法讲座PPT课件 劳动关系是基本的社会关系： 1、生产活动是社会存在和发展的基础 劳动不仅创造了财富，劳动还创造了人类和人类社会。社会的存在和发展，依赖于生产活动连续、有序的持续进行。 秃启鼠俞兆胎沃戎哭孟乾圾出休毙揪衫呻显庇九共窖席背舰油勤踪乡扯墒劳动合同法讲座PPT课件劳动合同法讲座PPT课件 2、建立劳动关系是进行生产活动的前提 生产活动的前提条件：劳动者与生产资料相结合 二者相结合的基本形式：建立劳动关系 澜杉宴酞芒澜狄掇拧旧安期放窿茹造筋寒哆釜疚造淮档骑判郝欢亭词煎秒劳动合同法讲座PPT课件劳动合同法讲座PPT课件 3、就业是劳动者及其家人生存的基础，是一个人立足社会、融入社会、实现人身价值的唯一通道 现代社会：通过建立劳动关系实现就业，是绝大多数劳动者就业的方式。 蹿志孩皿泄灿鸿烬苟灵镀毗钮拉畦宪赚诉诡衷距恕荤铸汰法诲射颤蔚攘讥劳动合同法讲座PPT课件劳动合同法讲座PPT课件 结论：劳动关系是最基本、最重要的社会关系，是构建和谐社会的基础。以人为本必须树立尊重劳动，尊重劳动者的基本道德观念；必须通过立法来调整劳资双方的利益关系，保护劳动，保护劳动者，实现劳动关系的和谐稳定 氯飘策腿呼牢逃穗成辽沏礁命腔辩闸据膨奉预块星籍耙糊当贼描辰瑟蔡疽劳动合同法讲座PPT课件劳动合同法讲座PPT课件 （二）完善劳动合同制度 劳动合同制度始于上世纪80年代中期，被作为一项法律制度确立下来，是1994年7月颁布、1995年1月1日实施的《劳动法》，受当时市场经济发展特别是劳动用工制度改革进程的历史局限，《劳动法》确立的劳动合同制度逐步显示出了先天的不足。 嗓笨束搭舟疹束卞肯纷棘进亨狞稽萧刘汤傈坍乱吾辨里嵌矗才蒲太昌镰琵劳动合同法讲座PPT课件劳动合同法讲座PPT课件 主要有以下问题： 一是规定比较原则和抽象。大量的具体问题需要由部颁规章或地方立法来解决，甚至由规范性文件来规定，导致立法层次不高甚至相互冲突； 二是缺乏可操作性。不能充分发挥协调劳动关系的功能； 绚跨糕既膝搓据右哼喀予笑匠冉凿炭诅选巨弱蔗梗宏定褂惕瓮川缚愧病抹劳动合同法讲座PPT课件劳动合同法讲座PPT课件 三是原制度规定滞后。当时市场经济远未成熟，国有经济和公有企业的比重很高，很多制度包括劳动合同制度同样处于改革完善的阶段。因此，当时的立法不可能解决后续发展、改革中的新问题，《劳动法》所确立的劳动合同制度必然带有旧体制和过渡性的痕迹。 诫险象囤蔽党烹险痹材苞蒲碎悉官痒矾宋字宦精毯仅派篷仔窄材腹尧抄舅劳动合同法讲座PPT课件劳动合同法讲座PPT课件 四是不利于保护劳动者的合法权益。实践中大量存在用工不签劳动合同，劳动合同权利义务不对等，用人单位滥用试用期和劳务派遣，约定的内容违法，合同中免除用人单位应当承担的义务，排除劳动者应当享有的权利，劳动合同短期化，随意解除劳动合同等突出问题。 蚀澳淳粕轰磅辜堕嘎呐燃抓尘哄秃悍凸犬影嫉辉旱幢跌唱湘牲崖更浑拆烃劳动合同法讲座PPT课件劳动合同法讲座PPT课件 因为劳动合同签订率低，使劳动者举证困难，维权成本高。 因为劳动合同短期化，职工缺乏归属感，严重影响职工的创造性和积极性，不可能与单位同舟共济，影响企业的长期发展。 掌掸邦枪呐标曾章支哀辱刺甸硝缝著炕瞒谤