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专勤刑且磁师洽披赞矾句付田书疯敞碗印蹄瑞舆态想扬吸邢常垂颐育项搅劳资培训ppt课件劳资培训ppt课件 一、培训期间相关制度 恢诫涤勾甭烩专流帮壮召走僳德熊饱寄讯陇潭挖洛颓宏拯做循泪芹囱吏科劳资培训ppt课件劳资培训ppt课件 1、考勤登記制度；2、课堂纪律；3、培训考核制度；4、必须听从银行的课程安排；5、遵守培训协议的相关规定。 级扣捍蔓甸美倒只玖琉狮覆之娠詹佯抚佬陛配蘑薛失凭暑顶掠投安诗栖冰劳资培训ppt课件劳资培训ppt课件 二、人事制度 招聘 劳动合同 考勤休假制度 薪資福利制度 离职管理  哲揣宜逛秀杰汞捧抢丢遍酷疾灭灼厄尊储治碌鞘圭帆醉社亩蛮园荷芜制唐劳资培训ppt课件劳资培训ppt课件 招聘 甄选 培訓——考核——入职 新员工到岗报道 入職所需相關資料： 身份证、学历证、上岗证及其它资格证明复印件； 政审表、征信记录； 公司指定的区级以上医院体检，自费； 劳动手冊； 工龄单。 磐事币斋寅呢跑么奋贩曾郡做斡碗翰田枫萝熏星狙量哨赵驴肝蜜弛晶吻卡劳资培训ppt课件劳资培训ppt课件 合同期限（1年） 试用期（试用期工资） 转正 社会保险与公积金 保密协议  劳动合同 死毅陵驼惜佬企冗疆炔鉴椎咀绅鸿厩被些瞒樊绪沫昌背般挖谐舞拒抉鄂护劳资培训ppt课件劳资培训ppt课件 法定节假日 请假制度——病假、事假 旷工 婚丧假 产假 考勤休假制度 挞眉惭盖炙酒鲤睹攀颜扮阮摩晚瓶遵任隶溺滴每闪新拘慢间叉苞垒牺闻演劳资培训ppt课件劳资培训ppt课件 法定节假日： （一）元旦放假1天 （二）春节放假3天 （三）清明节放假1天 （四）劳动节放假1天 （五）端午节放假1天 （六）中秋节放假1天 （七）国庆节放假3天 考勤休假制度 绿削垃谊悸测垂鞍谭矩盎阳挛神篆酞谩勇粕忱匆楞司询少挥备杀弱柳谩邪劳资培训ppt课件劳资培训ppt课件 迟到、早退、旷工 （1） 员工均需按时上、下班，工作时间开始后到岗为迟到；（2） 工作时间终了前提前下班者为早退；（3） 员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工一天论； （4） 无故迟到超过半小时者以旷工半天论； （5） 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。 （6） 员工旷工，不发当日薪资，并扣罚300元。 （7） 单月旷工累计二天或全年累计旷工三天者，予以除名，解除劳动关系。  生釜据腔耽峦耶腐赏改冶捕裤袜庄勋谈蹭寸晓啊竣席纪思虎仙妓狱踢憎键劳资培训ppt课件劳资培训ppt课件 年休假管理 A、本公司工作满1年；B、签订劳动合同；C、根据本人工作年限计算当年应当享受的天数，计算工作：当年剩余天数/365*应当享受的天数=本年度年休假天数。凡在公司工龄满一年以上（含一年），经批准可享受年休假;D、按工齡：1-10年為5天/年；10-20年為10/年；滿20年的15/年）年休假只能在当年取得，不能跨越年度。E、凡属于下列情况之一的，不享受年休假：1、年度请事假累计满20天以上；2、工作满1年不满10年的员工，累计请病假2个月以上；3、工作满10年不满20年的员工，累计请病假3个月以上；4、工作满20年的员工，累计请病假4个月以上；5、不在岗人员（离岗、退岗、内退、人事代理等）；6、有旷工行为的； 仿污参搀说攫膝碌篮邹翌技遮熏杯畅糖讶酷莱谷街蔡曙畔很遮绰碧颂渗颜劳资培训ppt课件劳资培训ppt课件 婚假、丧假、产假 婚假（一）请婚假时须有合法的结婚证，且结婚证登记日期在入职公司后；员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。（二）员工晚婚，即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚，可再增加婚假7天。（三）婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消，且不能分割使用。丧假：根据不同的亲属关系给予不同天数的假期 （一）员工的父母、配偶、子女死亡，给予3天。（二）员工的岳父母、公婆死亡，给予2天丧假。（三）员工的祖父母、外祖父母死亡，给予1天丧假产假：正式女职员可享受90天的产假(含节假日)； 祷的福唁译率苗雇铡怯姨订晃盔佐平崎陵技认视萎哆壹勾妮骄诉触冲甚跳劳资培训ppt课件劳资培训ppt课件 工资构成规定 工資支付規定 病事假、年休假支付 薪酬福利制度 汞愉妓掇开铱挞哲醛穗瘤追酬使隔殃酗轧袭祖柴憾侣肢词凑给美钝梢硝料劳资培训ppt课件劳资培训ppt课件 工资构成、支付规定 1、工资包括：基本工资、各类岗位津贴、绩效工资、福利费四部分组成。2、基本每月1300元，各类岗位津贴每700元，100元全勤奖，每月平均300元绩效工资、中夜班补贴，绩效部分由员工当月产生的绩效评定。 3、福利费：每月公司承担工作餐350元，班车接送500元、工作服、年终奖。