阿拉善经济开发区九年一贯制学校工勤岗位工资核定标准 新doc.doc

阿拉善经济开发区九年一贯制学校 工勤岗位管理方案 为了加强学校工勤岗位管理，保证学校正常运转，激发学校工勤人员的工作积极性。体现岗位责任明确，岗位待遇透明，岗位要求标准，选择岗位灵活，加岗加资，多劳多得。彰显公正、公平、合理。特制定本方案： 组织领导： 成立学校工勤岗位管理领导小组 组长：校长 副组长：分管副校长、其他副校长 成员：总务处、工勤岗管理员、劳动组班长 二、岗位设置及劳动待遇 按照学校工勤岗位工作性质、承担责任大小、岗位工作时间、工作难度、岗位标准设置如下岗位。 （一）学校工勤岗位设置与岗位起点工资标准 1、过夜性岗位：宿舍管理（岗位起点工资2000元/月）、门卫（岗位起点工资2500元/月） 2、特殊性岗位：大公厕保洁、绿化工（岗位起点工资2000元/月） 3、技术性岗位：食堂大厨、二厨、面点师、校园维修工。（岗位起点工资：食堂大厨、二厨、面点师、校园维修工。） 4、一般性岗位：保洁、食堂服务员、小卖部。(岗位起点工资) 5、后勤管理岗位：主要指食堂管理人员。(岗位起点工资) （二）岗位福利待遇 1、劳动制服一年一套。 2、劳动营养：补助餐饮费每月150元（不包括食堂工作人员，不退现金，不得用于在学校小卖部购物） 3、工勤人员在学校工作期间享受与学校正式职工一样（生活方面）的福利标准。 4、养老金缴纳（养老金缴纳实施方案） 5、休假 （三）工资结构 学校工勤人员岗位工资结构为：岗位起点工资+加岗工资+工龄工资+奖金（节能奖励） 三、学校工勤岗位工作标准及职能职责 (一)门卫 学校门卫岗位是学校安全的第一道防线，肩负着学校安全保卫的屏障，岗位责任重大。 职能职责：? 1、门卫必须24小时有人在岗，不得擅离职守。严格杜绝无人管理状态。 2、早上、下午上课期间和晚自习期间值班人员必须锁上大门，严防学生出校园和外来人员随意进入校园。严禁携带易燃、易爆、有毒、有污染的物品进入学校。协助校警上下学期间的门口秩序管理。 3、外来人员出入校门必须严格登记，认真履行登记手续，外来人员的车辆一律不准进入校园。（特殊情况除外）；配合学校办公室做好本校职工上班期间外出登记。 4、上课、晚自习期间学生不得出大门，如因病或其他特殊情况需出校门，必须有班主任假条并在门卫处登记后才能离校。 5、严禁小商贩在校门口摆摊设点，做好门前“三包”。学生骑自行车到校门口必须自觉下车，自行车应按规定位置停放。 6、凡发现校内有陌生人或不明身份的人员，门卫应立即当面询问，劝其离校或上报学校领导共同处理。如遇突发事件应及时通知当天值班领导并赶到现场，冷静处理。 7、节假日未经学校批准，一律禁止学生或其他人员进入校园。如有特殊情况必须进入校园的，必须做好登记。? 8、门卫负责校门一带及门卫室的卫生打扫及保洁。坚持每天清扫不少于二次。接受学校领导临时安排的工作。 9、门卫工作人员必须做到衣冠整洁，接待来访人员时注重文明礼貌。上班时间不能喝酒。 10、门卫工作人员应严格遵守学校的作息时间及请假制度。因病因事须向学校领导请假，经同意后方能调班。? 11、放学后按学校要求检查所有场所是否已关门上锁、关灯闭水。发现情况及时上报相关领导，属自身工作范围的及时处理；晚上要适当在校园巡视，保证学校财产安全，防止无关人员进入校园后寻衅闹事，保证学校的教学秩序。 12、凡由于工作失误造成不良影响或安全事故者，学校将作出相应处理或处罚，并对造成的后果承担全部责任。 岗位相关说明 1、职能职责内的工作属于岗位基本工作，完成获基本岗位工资。 2、学校门卫岗位享受基本假期和法定节日休假。按学校正常开学期间每周一天累计（不包括国家节日假）。学校根据具体情况安排调休。如工作需要没休假的，按值班对待，另发给值班工资。寒暑假按相关标准对待。 3、学校门卫加岗：小操场卫生、停车棚及门前小菜园种植管理每月200元）。 4、考虑学校门卫岗位的特殊性，学校可根据实际情况给予门卫上班期间生活方面的关注。 5、奖惩：学年门卫工作不发生一般性以上责任事故或失误，发年度安全奖2000元，无发生重大责任事故和失误，奖金1000元。在校园安全保卫工作中有重大贡献，发特别奖。 发生学生在上学期间无故从校门出走，虽未带来恶性后果，但给学校造成责任风险的，学期内出现一次扣发工资100元。出现三次以上同时取消年度安全奖。发生较大责任事故，取消安全奖，发生重大责任事故，除取消安全奖和扣发工资外，还应承担经济赔偿。同时解聘。 说明：一般性安全事故是指尚未给学校造成损失和影响，但已经带来潜在安全风险的工作失误。 较大责任事故是指已经给学校造成损失和影响，但经努力能够消除损失或弥补过失。 重大事故是指给学校造成严重的恶劣影响或经济损失。 、宿管岗位 岗位职责 1、热情关怀、爱护学生，关心学生生活和身心健康。 2、具