雇员养老退休金计划.ppt

* * 雇员养老退休金计划 文宗瑜　博士 　　一、强化中长期激励的薪酬体系 薪酬 综合保险 股权收益 绩效薪酬 基本薪酬 福利与津贴 货币与实物津贴 组合式福利 社会保险（含退休金） 商业保险 养老与退休金计划 　　二、雇员退休金计划的形式 　　　1．现金结算退休金计划 　　　　（1）支付形式 　　　　　　　ａ．一次性结清为主要方式 　　　　　　　ｂ．年度支付为辅助方式 　　　　（2）条件：设立个人养老储蓄账户 　　　　（3）数额：与就业记录的工作时间及业绩相关联 　　　2．新比较利润退休金计划 　　　　（1）支付方式：退休后分年度支付 　　　　（2）条件：将雇员分类，优秀雇员可以加入这一计划 　　　　（3）数额：与其人力资本级别挂钩确定不同的缴费率 　　　　（4）退休待遇：取决于个人账户积累的数额 　　　3．雇员股权退休金计划 　　　　　　①不具有杠杆作用的ESOP 公司 雇员 ESOP信托 　　说明：Ⅰ雇员不缴费 　　　　　Ⅱ雇员退休时，公司收回股票给予雇员现金 　　　　　　②具有杠杆作用的ESOP 银行或其他金融机构 雇员 ESOP信托基金 股票持有者 公司 现金 借据 年金（现金） 股票 现金 股票 现金 　　三、经理人退休金计划 　　　1．计划的目标 　　　　为经理人提供更多的退休金 　　　2．计划的变更或终止 　　　　经理人非正常离职或退休 　　　　　　　　　③延后退休 3．计划的形式 　　　　　　①延期支付计划 　　　　　　②补充养老计划 　　　　　　③退休一段时间内的补贴 　　　4．计划兑现的服务期限（公司工龄） 　　　　　　①计划明确规定离职期 　　　　　　②计划确定退休年龄 　　　　　　　一般达到62岁才有资格退休 　　　　　　　普通计划确定为65岁