如何维护那份.PDFVIP

12 法律服务 2015年7月13日 责任编辑：严焕彩 美编：谢蔼郦 校对：陈健斌 酷暑之下，如何维护那份“清凉”？ 炎炎夏日，酷暑难当，劳动者如果长时间在高 温下作业，极易引发中暑，如果严重还有可能会丧命。 国家早有相关法律法规要求用人单位加强高温天气作业劳动保护工 作，确保劳动者身体健康和生命安全，但一些单位为节省开支往往漠视劳 动者权益。当劳动者遭遇 “高温待遇”纠纷时，应积极依法维权，守护属 于自己的那份 “清凉”。 单位为节约开支 案例1能否缩减员工防暑用品？ 一年来，曾某他们所在的 品。鉴于如果连基本的防暑物 公司由于经营不善，导致效益 品都没有，会对员工的人身健 大幅下滑。为尽快扭转局面， 康和劳动安全构成严重威胁， 公司在一个月前便制定并执行 曾某他们曾多次要求公司收回 了一系列开源节流方案，而 成命，但公司却以 “希望大家 “节流”项目中包括不再向几 理解公司的困难”为由固执己 乎每日都必须在室外高温天气 见，甚至提出员工完全可自行 下作业的员工发放防晒霜、清 解决防暑问题，为何非得公司 凉油、人丹、正气水等防暑物 买单？ 以案说法 公司停止发放防暑降温用品属违法 赵妙嫦 绘 一方面，向劳动者提供防暑 其符合国家职业卫生标准要 共和国劳动法》第92条规定， 物品是公司的法定义务。高温天 求”；“用人单位应当为高温作 “用人单位的劳动安全设施和劳 气作业是指用人单位在地市级以 业、高温天气作业的劳动者供给 动卫生条件不符合国家规定或者 上气象主管部门所属气象台站向 足够的、符合卫生标准的防暑降 未向劳动者提供必要的劳动防护 劳务派遣工 公众发布的日最高气温35℃以上 温饮料及必需的药品。不得以发 用品和劳动保护设施的，由劳动 案例3 的天气下，安排劳动者在自然气 放钱物替代提供防暑降温饮料。 行政部门或者有关部门责令改 能否享受高温补贴？ 象环境下进行作业。由于在这种 防暑降温饮料不得充抵高温津 正，可以处以罚款；情节严重 环境下作业，会给劳动者的人身 贴”。即向劳动者发放防暑降温 的，提请县级以上人民政府决定 “高温天气下为什么做着 则，作为劳务派遣员工的潘 健康和劳动安全造成威胁，故 用品，是用人单位必须无条件承 责令停产整顿”。《防暑降温措施 同样的事情别人能够享受高 某也应该享受。 《防暑降温措施管理办法》第7 担的法定义务。与之对应，公司 管理办法》第20条也指出，“工 温补贴，而我不能够享受？” 接到潘某的求助后，仲 条第 （一）项和第11条分别规 无论基于什么原因、出于什么理 会组织依法对用人单位的高温作 一家企业的派遣员工潘某向 裁工作人员随即联系了该单 定，“用人单位应当落实以下高 由，也不得拒绝。而基本、普遍 业、高温天气劳动保护措施实行 当地劳动人事争议仲裁委员 位的负责人。经过调查核 温作业劳动保护措施：优先采用 的防暑降温用品恰恰包括防晒 监督。发现违法行为，工会组织 会的工作人员诉说自己心中 实，仲裁工作人员了解到该 有利于控制高温的新技术、新工 霜、清凉油、人丹、正气水等， 有权向用人单位提出，用人单位 的疑惑。该案经过仲裁工作 单位只有正式劳动合同的员 艺、新材料、新设备，从源头上 公司为了一己之私停止发放，无 应当及时改正。用人单位拒不改 人员的调解，潘某如愿以偿 工才能享受高温补贴，临时 降低或者消除高温危害。对于生 疑与之相违。 正的，工会组织应当提请有关部 地拿到属于自己的高温补贴。 派遣工不享受，这样的做法 产过程中不能完全消除的高温危 另一方面，曾某他们有权向 门依法处理，并对处理结果进行 早前，潘某向仲裁委的 持续了很长的时间。仲裁工 害，应当采取综合控制措施，使 有关部门投诉。因为