用科学发展观锤炼和提升年轻干部.PDFVIP

2012 年 6 月 27 日 星期三 B4/ 科教新报 ·探讨 编辑 ：陈翠灵 版式 ：赖永彦 电话 E-mail:kj xb0731109@163.com 用科学发展观锤炼和提升年轻干部 常宁市合管办 许群英 胡锦 涛 同志在十七 大报告 中提 出， 在新 当大官，不是想着做 大事 ，工作 思路 带有很 强 内心强大。 我们认真思考。 的阶段继续全 面建设 小康社会 、 发展 中国特 的功利性 ，只顾 眼前 ，不顾 未来 ，创 造 的“业 四是在作风修养上 守得住 。 能够不断加 要 打破 年 轻人 无 法担 当重任 的保 守思 色社会主义，必须坚持 以邓小平理论和“三个 绩”和“局 面”，主要 为“往上爬 ”积 累资本 ；有 强 自我思想改造和作风养成 ， 时刻 坚守信念 维 。 应该 看到 ，当前 ，不仅 在年 轻 干部 的选 代表”重要 思想为指导 ，深入贯彻 落实科 学发 的年轻干部深谙 官场庸俗文化 ， 一方面热衷 防线、道德 防线和法纪防线 ，不仅 能管住 大节 拔任 用上 ，在其他 一些领域也 出现 了对年轻 展观 。 用科 学发展观统领 经济社会发展全局 于迎来送往广结人脉 巴结对 自己提升有用的 还能守住 小节，在任何 时候和任何情况下 ，能 人担任 重要领导和 学术 岗位 的疑虑和非议 。 已成为全党全社会 的一项重要任务 。 在这样 人 ， 另一面长于钻研政策空子和琢磨部属和 够稳得住 心神 、管得住行 为、守得住 清 白，展 这既与选人 用人 的公信度有 关 ，也与整 个社 一个重要 的发展 阶段 ， 如何 用科 学发展观好 群众心理拢络人 心 ，奉迎上 头 ，讨好 下头 ，不 示榜样形象。 会 对年 轻人 担 当重任 的社 会 禁 忌或 者说 保 好锤炼新形势下的年轻干部 ， 并让其迅速成 念真经、不动真格 ，不练真活 ；有的不拘 小节 ， 其次， 年轻干部应 着力锤炼 以下十种独 守思维有 关 。 社会 上 所谓 “嘴 上 无毛 、 办事 长脱颖而出，已成为一个重要课题 。 修 养 欠佳 ，品行 不端 ，喜 欢“摆谱 子 ”、“摆 架 特气质 ： 不 牢 ” 的类似 认 知 ，认 为年 轻人 资历 不 够 ， 其 实年轻干部培养 ， 青年人 才成长历来 子”、“摆 场子 ”，好 大喜功 ，不屑传统 ，贪 图享 一是骨气。 做 官做人 不卑不亢 ， 神有风 见识 不 多 ，难 堪 大任 ，就是 思维保 守陈 旧的 既是薪火相传的传统话题 ， 又是 常说 常新的 受。 这些深层次并带有倾向性的问题 ，诚然要 骨 ，身有傲 骨 ，坚持 真理 ，尊重规律 ，相信科 直接反 映 。 突破 年 轻人 无 法担 当重任 的社 战略 问题 。 党和 国家历代领导人 高度重视 ，都 靠组织加 强管理和监督加 以解决 ， 但更重要 学，恪守规则。 会 禁 忌 ，首先要从教 育抓起 ，加 强青年领 导 作过精辟 的论述 。 胡锦 涛总书记在 纪念建党 的要 靠干部 个体加 强 自我修 养修 炼修 正 ，否 二正气。 行事 出于公心 ，办事体现公正 ，