公共部门职业结构的特点是的工资结构中人力资本补偿性工资差别占 .pdf

 公共部门职业结构的特点是的工资结构中 人力资本补偿性工资差别占较大比重  公共部门产品与服务对经济周期性波动的 敏感性不如企业，其收入弹性相对较小  公共物品的生产更多的分布于具有自然垄 断性质的领域 （二）政府转移支付和补贴对劳动 力市场的影响  1、政府转移支付和补贴与劳动力需求 支付转移与补贴的数量变动不影响国民收 入总量的变动，因此与经济社会的就业总 量无关。但是，转移支付与补贴却对社会 产品的总需求结构产生重大影响，从而影 响劳动力市场的劳动力需求结构. 2、政府转移支付和补贴对劳动力供给的影响  转移支付的替代效应则是指由于转移支付 的存在，影响到一些商品或服务的价格， 如果教育的补贴支出会世教育价格下降， 人们节省的费用用于其他用途，由此带来 劳动力市场的连锁反应。 二、政府税收对劳动力市场的影响  税收是政府收入的最主要部分（此外还有 公债）。  税率水平及其变动方向对市场主体的经济 选择的决策有着非常重大的影响。  此处仅讨论所得税对劳动力市场的影响。 （一）个人所得税对工资和就业的影响 工 资 率 W S2 E2 W2 S 1 W1 E1 WB B D O l2 l1 就业量L 个人所得税对工资和就业的影响 （二）社会保障税对劳动力需求的影响 工 资 率 W w S w1 A w2 B D 1 D2 O l2 l1 就业量L 社会保障税对劳动力需求的影响 限制价格对产品市场的影响 价 格 S2 P S 1 P2 A P 1 B D O q2 q 1 产量Q 限制价格对产品市场的影响 第二节劳动力市场的制度结构与竞争 一、劳动力市场的制度结构要素 （一）劳动力市场的制度结构要素 1、最低工资标准 概念 最低工资的确定 最长劳动时间标准 其他劳动条件标准 （二）最低