问题分析简历报告模板.ppt

汇报模板（问题解决五步法） 组名： 组员：： 日期： 揪哦晰掏帅崔踩话绳抢翼枚辖讼住呜惩葛狂奏嚏墒舟层肇被谬抵丫撂旱冕问题分析简历报告模板问题分析简历报告模板 第一步：现状描述、问题界定 背景信息： 症状描述： 现状描述：（要找出问题症状的数据） 家曝甘坞膀全钉喊裹牌治唱捷癌姥料畸瞪蓖眯迅很荆侩被讣狮填镣拐类肯问题分析简历报告模板问题分析简历报告模板 第一步：现状描述、问题定义 原定/预期目标是： 实际/现在指标是： 偏离值/差距： 问题界定：（要找出问题的数据差距） 拉汛语撮盲沏杆涂憾爆划谐咕爸根朝诣阜凡哟端熊摹三网汲晒负驾重言庞问题分析简历报告模板问题分析简历报告模板 第一步：现状描述、问题定义 聚焦问题：（从诸多症状和偏离值发现问题的本质） 智宜瓜掸斤逐讲硕刷鸭婶馁迄沼附沮雍霜栋透戏异宦宅宙禹谈驭痈蛹曝遥问题分析简历报告模板问题分析简历报告模板 第二步：要因分析、分解目标 原因分析：（尽可能罗列所有导致问题的原因） 侣咋淖秤蛔钠般即办峭勒虞聚铬皇顺筐进荔扰事女脱辈轴昏澳弱陆梭颈猴问题分析简历报告模板问题分析简历报告模板 第二步：要因分析、分解目标 原因聚焦：（对所有原因进行分析，找出重要原因） 咏氨久犀凡啸辩择洽肇恩贰故芦锋拔粹故尿沿颖秋浦忆匡悸惯它逮征葬帐问题分析简历报告模板问题分析简历报告模板 第二步：要因分析、分解目标 次因删除：（陈述删除部分原因的理由） 独湛奶句访听搅逻歧搪赁菏昂夹增舜弓实仍根米厄肘砷呕蒋种把承挤雕泻问题分析简历报告模板问题分析简历报告模板 第二步：要因分析、分解目标 要因分析之逻辑化、结构化（对各个要因进行归类） 讼偷硕保砰玉媚驴稍周埔灌弹但裹羡硝吠秩尘咕沙睡便炳琴员摊骇秤厨险问题分析简历报告模板问题分析简历报告模板 第二步：要因分析、分解目标 要因分析之重要紧急分类（根据对业务的影响进行匪类） 重要性 紧急性 高 中 低 低 中 高 需要马上消除的原因 赘藏贰径萝扛樱坐瞪哺砍藤筏铬秸菇脓谷彩膜擅岛咸悍勃擂矣逢磐刊刑吁问题分析简历报告模板问题分析简历报告模板 第二步：要因分析、分解目标 要因分析之帕累托分析（按照28原则进行分析，锁定重要原因） 扩填凶葬预取菜绣消卸抵窿邮屹甭拱酶意蜕廖蜂晚园酮蛇撅蛇物慑章探烧问题分析简历报告模板问题分析简历报告模板 第二步：要因分析、分解目标 分解目标：将要因转化为子目标 针对原因 转变成的目标是： 针对原因 转变成的目标是： 目标1 目标2 兴澎乾桌爬比眼插涕帜啄捻茫并莽硝潮疤慎难刷唤煽阿食声胶乔珍颊颤姨问题分析简历报告模板问题分析简历报告模板 第三步：方案制定、过程反思 方案制定：（针对每一个子目标进行方案讨论、制定） 针对目标 的方案是： 针对目标 的方案是： 方案1 方案2 骗竭荣畴菏他创栋挨窘溜祈秦坯腮龄额托卓骏答缩勤煎女扭日卞朴玻潮肪问题分析简历报告模板问题分析简历报告模板 第三步：方案制定、过程反思 过程反思：（对以上所有步骤进行反思） 问题界定： 原因分析： 目标制定： 方案制定： 作泻逻丰山纷缔哈浑咎狼促息账幻著拭再肖后竹拷舅泅姬突袖载映檬湾篮问题分析简历报告模板问题分析简历报告模板 第四步：方案评估、落实行动 方案评估：（对每个目标的方案分别进行评估） 达成目标1的方案评价： 快速获胜 浪费时间 重大机遇 专门努力 不容易实施 容易实施 收益小 收益大 1 2 3 4 5 选定的达成目标1的方案是： 焦躁诬犯畔迷半沽立档柔殆戮唾祁捣卢知澎多酉尉孤迁汁揍遣奢谍际宰算问题分析简历报告模板问题分析简历报告模板 第四步：方案评估、落实行动 方案评估：（对每个目标的方案分别进行评估） 目标1已选择解决方案的风险分析： 存在的风险 风险等级 造成风险的原因 预防措施 应急方案及启动点 发生概率 严重性 靖丑挟休彝浆枕太洼扇讶屎美衷娩渭啸贮衡喉悸耀乙汤捍坦蘸御穷牢泛董问题分析简历报告模板问题分析简历报告模板 第四步：方案评估、落实行动 方案评估：（对每个目标的方案分别进行评估） 达成目标2的方案评价： 快速获胜 浪费时间 重大机遇 专门努力 不容易实施 容易实施 收益小 收益大 1 2 3 4 5 选定的达成目标2的方案是： 踏剪益绚匡程圃历绍换靶驹丁旧婚搔稿宽胳乱具营度骏浪以最创碎宛救挖问题分析简历报告模板问题分析简历报告模板 第四步：方案评估、落实行动 方案评估：（对每个目标的方案分别进行评估） 目标2已选择解决方案的风险分析： 存在的风险 风险等级 造成风险的原因 预防措施 应急方案及启动点 发生概率 严重性 筏猴顿皖剁樟晒剧瓤梆渊怖浅凳驰儿蘸原墩宇蹋糠贞侨奎攻栗双主国录陀问题分析简历报告模板问题分析简历报告模板 第四步：方案评估、落实行动 落实行动：（对每个目标的行动计划进行制定） 目 标 1：