2013年员工制基本法宣导片——7月1日.pptVIP

6、承袭：为表彰员工（试用员工除外）对公司的贡献，承认其在工作期间的成就，当其离职（因违规、违法导致离职除外）、身故等原因与公司终止合同时，可指定一个符合条件且具有完全民事能力的人入职公司，继承其在公司的客户和员工推荐关系及对应的权、责、利，指定继承人成功入职后，直接晋级为正式员工。 7、成就奖：是指为表彰终身员工对公司的贡献，承认其在工作期间的成就，直至其80周岁（未满80周岁身故，可指定受益人领取剩余年度每月基本底薪），可一直享受正式员工所有待遇；若80周岁后仍存活，则继续享受，否则终止。 8、功勋奖：表彰功勋员工对公司的贡献，承认其在工作期间的功勋，当其与公司终止合同时，公司将按照其与公司终止合同的条件给予其指定的奖励。自然原因身故导致与公司终止合同时，公司将向其继承人（由其指定，在生效前其有权变更）发放每月抚恤金，抚恤金额度为正式员工期间的平均工资， 直至其继承人身故。但是，因其违规、违法等犯罪行为导致身故、离职，与公司终止合同，公司不做任何补偿。 案例1 一、宏大正式员个人的收益演示： 张小宏：自2011年5月份入司，其个人2011年个人累计寿险标保9万，2012年寿险标保11万元，徒弟2012年年度累计26万，团队寿险标保80万元(含本人，没含徒弟)，继续率100% 1、2012年综合标保=9+9*50%+11+26+（26+80）*20%＝71.7万元。晋升正式员工； 2012-2013年的收入： 收入一:（9+11）*45%＝9万元 收入二：9*10%+9*3%+11*10%＝2.25万元， 收入三：2013年开底薪 底薪1＝1000元*1（T）×100%（P）*（71.7÷50+0） ＝1434元*12个月＝17208元 底薪2退休=1000元×1.5（T）×100%（P）*（71.7÷50+0）=2151/月 *12=25812元 2、张小宏2013年个人每月均≥2万元，年度24万，徒弟累计26万，团队80万元（含本人不含徒弟）。升钻石员工。 2013年综合标保=（24+ 9*25%+11*50% ）*3+26+（26+80）*20%= 142.45万 2013年首期收入＝24万*45%＝10.8万元； 2014年续期收入＝9*3%+11*3%+24*10%＝3万元。 2014年开始开底薪1＝1000元×1（T）×100%（P）*（142.45÷50+1）＝3849元/月*12＝46188元 底薪2＝1000元×1.5（T）×100%（P）*（142.45÷50+1）＝5773.5/月*12＝69282元。 期权＝7800股+7560股+6300股+7800股+6500股＝35960股 预期利益：35960*100＝3596000元 案例2、终身员工的利益： 宏小小今年30岁，2012年－2016年连续5年寿险标保月均4万 元以上，2012年48万、当年晋升钻石员工，其2013年标保69万、2014年75万、2015年68万，2016年65万元，5年个人标保累计325万元。 2012年综合标保＝48万*3＝144万元 2013年综合标保＝（69+48*50%）*3＝279万元 2014年综合标保＝（75+69*50%+48*25%）*3＝364.5元 2015年综合标保＝（68+75*50%+69*25%+48*10%）*3＝382.65万 2016年综合标保＝（65+68*50%+75*25%+69*10%+48*5%）*3＝381.15万 累计综合标保＝ (48+69+75+68+65+48*(50%+25%+10%+5%)+69*(50%+25%+10%)+75*(50%+25%)+68* 50%)*3=1551.3万，晋升为终身员工。 首期收入：325万元*45%＝146.25万元， 续期收入：325*19%＝61.75万元，合计208万元 2013年底薪＝1000*1.5*100%*（144万/50+1）＝5820元/月*12＝69840元 2014年底薪＝1000*1.5*100%*（279万/50+1）＝9870元/月*12＝118440元； 2015年底薪＝1000*1.5*100%*（364.5万/50+1）＝12435/月*12＝149220元； 2016年底薪＝1000*1.5*100%*（382.65万/50+1）＝12979.5/月*12＝155754元； 2017年底薪（社保折算）＝1000*1.5*100%*（381.15万/50+1）＝12934.5月/元*12＝155214元。 如2017年宏小小不做业务了， 2017年的综合标保＝65*50%+68*25%+75*10%+69*5%+48*5%＝62.85万元 2018年的工资为：