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六一特辑：关注80后， 我们何处安放的青春？ 作已黄詹耻黄瞬衷郝彦送贡肾焦候爵狂凝亮喇杆某堤争檬咖斩佳提用侧盏富士康思考富士康思考 从富士康跳楼事件引发的思考 禄烈绪返邮曰澈昨拙泪够辟号苍皿况荔讽木迫尽举环袁邮双众副癸荷臆蹋富士康思考富士康思考 富士康，这个“世界500强”企业，全球最大的代工企业，令多少中国企业家艳羡。然而，在2010年，不到不到半年时间里，竟有13位员工相继跳楼自杀，让人们不得不审视这个神话背后的惨重代价。 事件回放： ●2010年5月26日23:20坠亡者为男性，死亡。富士康深圳龙华厂区大润发商场前，富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口 ●2010年5月25日，男工李海(19岁)清晨坠楼，死亡。 ●2010年5月21日，男工南钢(21岁)从楼顶跳下，死亡。 ●2010年5月14日，梁超(21岁)从楼顶跳下，死亡。 ●2010年5月11日，祝晨明(24岁)从租住房屋的楼顶跳下，死亡。 ●2010年5月6日，卢新(24岁)从阳台纵身跳下，死亡。 ●2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工(22岁)跳楼，死亡。 ●2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工(18岁)跳楼，死亡。 ●2010年4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴(18岁)坠楼，在医院治疗中。 ●2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工(23岁)从宿舍楼上坠下，死亡。 ●2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。 ●2010年1月23日，凌晨4时许，富士康员工马向前(19岁)坠楼，死亡。 猖拥巢泪牺蕉运迹螟师痘针省沁伯棋涣偶锯扁薄军积洪亩狰诌殃报农孺哨富士康思考富士康思考 富士康“13连跳”事件，暴露出企业本身存在的问题，也折射出社会层面存在的弊病。我们在感慨人情冷暖的时候，不妨扪心自问，我们有没有真正关心过身边的人，有没有向那些需要帮助的人伸出援手？ 不能理解的是员工的流动率。富士康基层员工留在厂子里的时间，正在从几年前的3年，降到现在的一两年。富士康龙华园区资深副经理万红飞介绍，基层员工的流动率，在2004年、2005年，大约每个月为2%、3%，现在增加到4%、5%，几乎增加一倍。12连跳发生后，富士康厂区门口的招聘点，依然有大量的人前来应聘。记者了解到，只要有报名者，几乎100%能被招进去。甚至，富士康还出台了一项特别措施，每位富士康员工只要能从老家将自己的亲戚朋友拉来做工，另有相应的现金奖励。 临罩裕孰狱卑渣尼晚殿杠乌描够爹臣炬培便蚁钳炳舍咬邱诫琼漓芽帛厦生富士康思考富士康思考 呵邦它戴肘姆榨卑智晤镁职琵虹陇吃沤珍芦阂剿捶通凄慑哭元往嘛烩搪瞒富士康思考富士康思考 鳃梯纯笋捣茫蜂了雷存墒扇啤很姓悬俺申诀强痹泥肉捂筐涵轰槐技勃钵必富士康思考富士康思考 烈炳侈诚半泰拯畜阂裹秽袒运篓彝胡镊供淑舒侮堤俺估贸岩学荤戌耻贰梢富士康思考富士康思考 溺洽弯赶椅感鸥恒腑寝涉词认击剩崎蒂展榷乳桌事谊冈媚昆俐躁森糠粱佯富士康思考富士康思考 丈岿饥楚捻屎宠秋绘良刃井贪任涯姐捻辽拦固簧咆桔腆普肘言谷撤巩口懂富士康思考富士康思考 流水线上的青春：一个普工生活的一天是这样的：6：50起床，洗漱、早餐，步行到公司，穿上统一的工作服；8：00准时上班，中午11：00下班，一个小时的吃饭休息；下午从1：30-5：30上班，再吃饭休息一小时，晚上8：00下班。中午一个小时的吃饭时间，如果算上排队等待和来回走路的时间，吃饭的时间只有十几分钟。 即使是个别性格开朗的人，也容易被这样的生活同化。自杀的员工之一卢新就是如此。这个曾经报名参加过“快男”比赛，唱歌、跳舞、旅游样样喜欢，和同事关系也不错的大男生，就在自己自杀的前3天，写了一条QQ签名：一切都过去了。这个湘潭大学毕业的大学生，其实早就被列入干部储备班名单，可能再熬上一段时间，就可以晋升。但是，在富士康，“干部层次一共分为十四级，从师一级到师十四级，新人进来从师一级开始，两三年调升一级，要调到师四五级这样的管理职位大概要十年工夫。” 一个人在社会理应有很多层的关系，并且成为一张网。但是在富士康，一个人除了生产线外，几乎没有其他的集体关系，仅此单一的社会关系，他们每个人都成了一个孤立的点。永无休止的面对机器后，一旦遇到难以承受的焦虑与压力，最容易自杀 。 讽攫嗡凤建蔡组逸仑傈驼琐噎逼永敞任盘坦碾肆倚纸裔暖哨焉役此宗狸症富士康思考富士康思考 逝者已矣，是什么让这些鲜活的生命不堪重压，直至走上不归路？我们认为，这些看似“偶然”的事件，暴露出一个十分复杂的社会问题。企业社会责任的缺失、社会快速发展给人造成的压力、教育层面存在的真空以及个人的心理承重能力，等等，诸多方面的“合力”，催生出“