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企业思想政治工作应坚持以人为本摘要：企业的思想政治工作关系到企业生产效率和发展前景大计，因此必须认真做好，必须以职工为工作的出发点和落脚点，坚持以人为本，充分尊重、关心、帮助、激励职工，最大限度地保护好、发挥好职工的工作积极性和创造性。从移动通信企业更新工作观点、创新工作方法和营造人文环境三个方面对企业思想政治工作分析后，可看出坚持以人为本观点是正确可行的。 关键词：企业；思想政治工作；以人为本 中图分类号：F270-05　　文献标志码：A　　文章编号：1673-291X（2012）23-0021-02 思想政治工作对于我国的国有企业而言，是社会发展至新阶段的一项重大挑战。如何加强和改进国有企业的党建工作，充分发挥执政党党组织的政治核心作用，是包括中国移动设计院在内的众多国有企业在建立现代企业制度的过程中，必须面对的问题。面对现实社会和人民群众以及移动通信行业广大员工对思想政治工作提出的更高要求，国有企业非但不能削弱党群工作，更应彰显党组织在企业的核心作用上的张力。对于沦为“计时工具”的富士康“十二连跳”之类的员工管理难问题，给国有企业党建工作提出了更高的要求。 中国移动设计院黑龙江分公司尝试从企业党群工作的新问题中去寻找出路。企业党群工作作为企业软实力，在职工队伍中大力灌输企业经营理念，企业精神，丰富企业文化建设，陶冶职工情操，增强职工的自信心，丰富职工的文化生活；及时扑捉职工的亮点，以此激励职工积极进取，充分激发职工的主人翁意识和创造活力，引导职工把个人利益，企业利益与国家利益有机结合，增强思想政治工作的凝聚力。为强化和创新企业思想政治工作的科学化、正规化水平，能够提供思想政治工作保证。 胡锦涛总书记曾指出，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。在企业中，企业职工的思想状态是影响企业生产效率的关键因素，因此必须注意把职工作为思想政治工作的出发点和落脚点，切实做到以人为本，最大限度地保护好、引导好、发挥好企业职工的工作积极性和创造性。 一、坚持以人为本，更新思想政治工作观念 观念是行动的先导。对于企业思想政治教育工作，传统的观念认为其就是思想道德教育工作，就是按照道德要求对职工进行应该干什么和不应该干什么的规范教育，并且这种教育是一种事后教育。这种观念很大程度上是把“人”当作“物”来管理。在当前，这种观念已经不合时宜。为此，企业思想政治教育工作必须坚持以人为本，在观念上进行更新，切实把职工当作企业发展的主体、当作有情感、有思想的人来进行教育，加大情感投资，增强思想政治工作的人情味，引导职工达到情感上的共鸣、思想上的对流、心理上的交融。 因此，黑龙江移动设计院力求在思想政治工作中做好以下几点。一要对职工待之以礼。要树立民主和平等的观念，摆正思想政治工作者的位置，以平等的人格、诚恳的态度、礼貌的做法，一视同仁地对待职工，尊重职工的权利、个性和情感，维护职工的合法权益。二要对职工知之以心。要充分了解职工群众的具体情况，耐心倾听职工群众的心声，架起双方心灵沟通的桥梁，增进相互间的了解和理解。尤其是在社会竞争日益激烈、工作任务紧张繁重的情况下，要更加理解职工的需求、处境和心情，时时处处为职工群众着想。三要对职工动之以情。要做到关心职工思想政治上的进步、学习工作上的提高、生活上的改善和身心上的健康，把党组织的关怀、企业的关爱、领导的关心送到职工群众中间，增强职工对企业的归属感。四要对职工联之以利。要坚持义利统一的社会主义义利观，全面谋划好职工群众的长远利益和根本利益，努力维护好职工群众的现实利益和眼前利益，妥善处理好特殊利益和个别利益，在主动关心、普遍关心的基础上，加强思想教育和正面引导，形成人人为我、我为人人的良好氛围。 二、坚持以人为本，创新思想政治工作方法 传统的思想政治工作方式多表现为对受教育者单方面说教，思想政治工作都往往以居高临下的姿态，甚至过分强调服从意识，缺乏真诚的双向感情沟通。在今天，这种传统的思想工作方法已不适宜，甚至会适得其反，加重受教育者的对立情绪。因此，黑龙江移动设计院力求思想政治工作坚持以人为本，探索创新工作方法。力求做到下几点。 1.无设防的双向交流 传统思想政治工作的弊端突出表现在交流方向的单向性，即工作者向受教育者单方面的说教，告知对方应该怎样和不应该怎样。这种方法已经不合时宜了。双向交流的优势就是使双方在平等的氛围中实现以心交心，达到双方的彼此了解，使受教育者在平等、和谐的气氛中自然而然地接受教育，同时还可以增进彼此的感情，融洽工作者和受教育者之间的关系。双向沟通必须是无设防的，否则彼此心存芥蒂，交流成了互相试探、彼此猜疑，思想政治教育的目的根本无从谈起。并且，这种无设防的思想政治教育必须是从教育工作者首先做起，因为他们是教育工作的施动者，承